结论前置：厂里想辞退员工又不想赔钱，这种做法在大多数情况下是不合法且不可取的。用人单位必须严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性，否则将面临法律责任和声誉损失。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的途径与条件
过错性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等行为时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一途径要求用人单位有明确的证据支持其辞退决定，如员工违规的记录、造成的损失证明等。
经济性裁员：
- 在符合法定条件的情况下，如生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员，但需按照《劳动合同法》第四十一条的规定支付经济补偿。经济性裁员需遵循严格的程序和标准，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
协商解除劳动合同：
- 用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿。这种方式相对灵活，但需双方达成一致意见，且经济补偿的标准需符合法律规定。
二、违法辞退的法律后果
支付赔偿金：
- 如果用人单位无故辞退员工且未支付经济补偿，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
声誉损失：
- 违法辞退行为不仅会对用人单位的声誉造成负面影响，还可能影响其招聘、合作等方面，进而对长期发展产生不利影响。
三、员工权益保护措施
与用人单位协商：
- 员工在面临被辞退的风险时，应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其辞退行为若不符合法律规定，需承担支付经济补偿或赔偿金的法律后果。同时，保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续维权需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，详细说明用人单位的违法辞退情况。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付相应补偿。
申请劳动仲裁：
- 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清晰阐述仲裁请求及事实和理由。仲裁过程中，员工需提供充分证据支持主张，包括但不限于证明劳动关系的材料和证明用人单位辞退行为违法的证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务；若不履行，员工可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的员工，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。这是员工维护自身权益的最后一道法律屏障。
四、对用人单位的建议
依法依规处理劳动关系：
- 用人单位在辞退员工时应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。避免采取不正当手段辞退员工，以免引发法律纠纷和经济损失。
尊重员工权益：
- 员工是企业的重要资源，他们的辛勤付出为企业的发展做出了贡献。企业应当尊重员工的权益，遵守法律法规，不得随意侵犯员工的合法权益。
寻求专业法律意见：
- 在处理劳动合同解除问题时，用人单位应咨询专业的律师或法律顾问，确保自身行为的合法性。专业人士可以提供具体的法律建议和指导，帮助用人单位规避法律风险。
总结与建议：厂里想辞退员工又不想赔钱，这种做法在大多数情况下是不合法且不可取的。用人单位应依法依规处理劳动关系，尊重员工权益，避免采取不正当手段辞退员工。如果确实需要辞退员工，应通过合法途径进行，并支付相应的经济补偿。员工在面临被辞退的风险时，也应了解自身权益保护措施，积极维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。