针对您提出的“厂里想辞退员工又不想赔钱，薪水降半，接受不了就走人”的问题，我首先明确告诉您，用人单位的这种做法是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 用人单位的违法辞退行为：

   • 用人单位在辞退员工时，必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果用人单位企图通过降低薪水、迫使员工主动离职等方式来逃避支付经济补偿或赔偿金的法律责任，这是违法的。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十一条的规定，用人单位只有在特定情况下（如员工严重违反规章制度、经济性裁员等）才能合法辞退员工，并且需要支付相应的经济补偿。

2. 员工的权益保护措施：

   • 与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其辞退行为若不符合法律规定，需承担支付经济补偿或赔偿金的法律后果。同时，保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续维权需要。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，详细说明用人单位的违法辞退情况。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付相应补偿。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清晰阐述仲裁请求及事实和理由。仲裁过程中，您需提供充分证据支持主张，包括但不限于证明劳动关系的材料和证明用人单位辞退行为违法的证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务；若不履行，您可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。

3. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位无故辞退员工且未支付经济补偿，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的监督检查和行政处罚，以及声誉损失等不利后果。

4. 建议与后续行动：

   • 我建议您在面对这种情况时，保持冷静和理性，不要轻易接受用人单位的不合理要求。
   • 同时，积极收集和保留相关证据，以便在后续维权过程中使用。
   • 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

总之，用人单位在辞退员工时必须严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。员工也有权维护自己的合法权益，通过合法途径解决劳动争议。希望我的分析和建议能对您有所帮助。