当公司想要对员工进行降职降薪而员工不同意，并因此考虑辞退员工时，这是一个涉及劳动法和劳动关系的复杂问题。以下是我作为专业律师给出的详细解答：

核心结论

1. 公司降职降薪需协商：公司若要对员工降职降薪，必须与员工协商一致，并签订书面协议。单方面强制降薪或辞退员工可能构成违法。
2. 员工不同意可协商解除：若员工不同意降职降薪，公司可与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
3. 避免法律风险：公司在处理此类问题时，应遵守相关法律法规，避免触发劳动仲裁或诉讼风险。

详细分析

1. 公司降职降薪的合法性

• 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司若要对员工降职降薪，必须与员工达成一致意见，并签订书面协议。
• 不得单方面强制：公司不能单方面强制对员工进行降职降薪，否则可能构成违反劳动合同法的行为，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。

2. 员工不同意降职降薪的处理

• 协商解除：若员工不同意降职降薪，公司可以与员工协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应依法支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司工作的年限和月工资标准计算。
• 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 避免法律风险

• 遵守法律法规：公司在处理员工降职降薪或辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保程序合法、手续完备。
• 保留证据：公司应保留与员工协商、沟通的相关证据，如书面协议、邮件记录等，以备不时之需。
• 谨慎操作：公司在考虑对员工进行降职降薪或辞退时，应谨慎操作，避免引发不必要的法律纠纷。

总结与建议

公司在处理员工降职降薪问题时，应首先与员工进行充分沟通，争取达成一致意见。若员工不同意，公司可依法与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。在整个过程中，公司应遵守相关法律法规，确保操作合法合规，避免触发法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。