面对单位无故降薪但不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商

   • 主动沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解降薪的具体原因和公司的经济状况。表达你对降薪的关注和疑虑，询问是否有其他解决方案或调整的可能性。
   • 提出方案：根据沟通结果，结合自身情况和公司实际，你可以提出合理的解决方案，如灵活的薪酬调整方式（暂时减少奖金、延迟发放部分薪酬等），或者要求公司恢复原薪资水平。
   • 保留记录：在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如谈话录音、邮件往来、聊天记录等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 分析降薪的合法性

   • 查看劳动合同：仔细研究劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司降薪行为是否违反合同约定。如果合同中有明确规定薪资水平，且公司未经你同意擅自降薪，那么公司的行为可能构成违约。
   • 检查公司规章制度：查看公司规章制度中是否有关于降薪的相关规定，以及这些规定是否符合法律法规的要求。如果公司规章制度中的降薪规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的。
   • 考虑法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经同意擅自降薪属于违法行为，你有权要求公司恢复原薪资水平或支付相应的经济补偿。

3. 收集证据

   • 保存相关文件：收集降薪通知、工资条、银行工资流水明细等文件，这些文件能够证明你的薪资水平以及公司降薪的事实。
   • 寻找证人证言：如果有同事或其他相关人员了解降薪情况且愿意作证，可以收集他们的证人证言作为辅助证据。证人证言能够增强你的主张的可信度。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备证据：整理好所有相关证据，以证明公司存在无故降薪的事实。证据应充分、确凿，能够支持你的主张。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应明确陈述你的仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁过程：出庭陈述意见，参与调解和裁决过程。仲裁庭将根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理和裁决。如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，应谨慎对待。
   • 法院审理：法院将根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理和判决。在诉讼过程中，你需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。

6. 其他途径

   • 向劳动行政部门投诉：你还可以向当地劳动行政部门投诉公司的降薪行为，要求依法处理。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 寻求法律援助：如果在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 及时收集和保存相关证据，确保证据的完整性和真实性。
• 遵循法律程序和规定，不要擅自采取非法手段进行维权。

面对单位无故降薪但不辞退的情况，你有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上建议能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。