面对用人单位不说辞退你，而是让你辞职的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，坚守岗位：

   • 在这种情况下，首先要保持冷静，不要被公司的压力所影响。
   • 继续正常上班，不吵不闹、不缺勤、不迟到、不早退、不违规违纪，也不主动离职或签字。
   • 这样做可以确保公司无法抓到你的把柄，同时也能让你有更多的时间来观察公司的态度和行动。

2. 收集证据，准备应对：

   • 在坚守岗位的同时，开始收集与公司相关的证据，如工资条、考勤表、加班记录、未休年假证明、社保和公积金缴纳情况等。
   • 这些证据在后续与公司沟通或申请劳动仲裁时将起到关键作用。
   • 同时，也要留意公司是否存在违法情形，如未足额发放工资、未依法缴纳社保等，这些都可以作为你维护权益的依据。

3. 与公司沟通，表达意愿：

   • 在收集证据的同时，可以尝试与公司进行沟通，表达你希望继续留在公司工作的意愿。
   • 要求公司给出一个明确的处理决定，而不是一直耗着你。
   • 如果公司仍然坚持让你主动离职，你可以明确告知公司，你将通过法律手段来维护自己的权益。

4. 采取法律手段，捍卫权益：

   • 如果公司坚持不辞退你，也不给你安排工作，而是试图通过各种方法逼迫你离职，你可以考虑向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交之前收集的证据，以证明公司存在违法情形或试图规避法律责任。
   • 根据相关法律规定，如果公司存在违法情形或试图规避法律责任，你将有权获得经济补偿或其他相应的权益。

5. 考虑被迫离职，获取补偿：

   • 在经过一段时间的坚守和收集证据后，如果你感觉自己确实无法再继续在公司工作下去，可以考虑走被迫离职的程序。
   • 被迫离职也是可以拿到经济补偿金的，但前提是你需要确保自己有足够的证据来支持你的主张。

总之，面对用人单位不说辞退你，而是让你辞职的情况，你需要保持冷静、坚守岗位、收集证据、与公司沟通并采取法律手段来捍卫自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。