公司没有活干并不一定会直接辞退员工，但可能会通过协商或其他方式与员工解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司可能的选择及法律依据

1. 协商一致解除劳动合同

   • 情况说明：如果公司确实没有业务，可能会与员工协商一致解除劳动合同。这种方式相对友好，双方可以就离职补偿等事宜进行协商，达成一致后办理离职手续。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 公司单方面辞退

   • 情况说明：虽然公司没有活干，但并不意味着公司可以随意辞退员工。如果公司没有合法理由单方面辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司没有合法理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、员工应对策略及注意事项

1. 与公司协商

   • 策略说明：如果公司提出解除劳动合同，员工可以与公司进行协商，就离职补偿、工资结算等事宜达成一致。协商过程中，员工可以了解自己的权益和公司的义务，确保自己的合法权益不受损害。
   • 注意事项：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如协商记录、离职协议等，以备后续维权之需。

2. 要求公司支付经济补偿

   • 策略说明：如果公司因没有活干而解除劳动合同，且符合法定情形（如经济性裁员），员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 注意事项：员工在要求公司支付经济补偿时，应确保自己的工作年限和工资水平计算准确，并保留好相关证据。

3. 关注公司行为是否合法

   • 策略说明：员工应关注公司解除劳动合同的行为是否合法。如果公司没有合法理由辞退员工，或者未按照法定程序进行解除，员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的处理

• 如果公司拖欠工资或存在其他违法行为：员工不仅有权辞职，还可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应有的工资、经济补偿等。在决定辞职之前，建议权衡利弊，考虑清楚自己的职业规划和发展方向后再做选择。

总结与建议：公司没有活干并不一定会直接辞退员工，但可能会通过协商或其他方式与员工解除劳动合同。员工在面对这种情况时，应与公司进行协商，了解自己的权益和公司的义务，确保自己的合法权益不受损害。如果公司行为不合法，员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。