员工不工作，公司能否辞退需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
可以辞退的情形
试用期内不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件（如未按时出勤、工作表现不佳等），公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，新员工在试用期内多次无故迟到早退，且工作态度消极，公司经评估后认为其不符合录用条件，可以依法辞退。
严重违反用人单位规章制度：
- 若公司有明确且合法的规章制度，规定了员工不工作（如无故旷工、消极怠工等）达到一定天数或程度为严重违纪行为，并已告知员工，则公司可以依据此规定辞退员工，无需支付经济补偿。具体来说，若公司规章制度中明确规定了连续旷工3天或累计旷工5天为严重违纪，员工达到此标准即可被合法辞退。
严重失职，给用人单位造成重大损害：
- 如果员工不工作的行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，同样无需支付经济补偿。例如，员工因疏忽大意导致公司重要项目失败，给公司造成巨大损失，公司可以依法辞退该员工。
不能辞退的情形
员工有正当理由不工作：
- 员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发重大疾病等）无法工作，并及时向公司说明情况并提供相关证明材料，或员工依法享受婚假、产假、丧假、病假等法定假期，公司不能以员工不工作为由辞退员工。例如，员工因突发疾病住院治疗，无法正常工作，且已向公司提交病假申请和医院证明，公司应批准其病假并不得辞退。
公司规章制度不合法或未履行正当程序：
- 若公司规章制度制定程序不合法，未经民主程序或内容违反法律法规强制性规定，则该规章制度不能作为辞退员工的依据。即使员工不工作，公司以此为由辞退也可能被认定为违法解除。此外，公司在辞退员工前，应履行通知员工、听取解释等正当程序。若直接辞退而未履行这些程序，也可能构成违法解除。例如，公司未经过民主程序制定规章制度，且未告知员工相关内容，直接以员工不工作为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。
特定法律保护期内的员工：
- 员工处于病假、产假、陪产假、工伤停工留薪期等法定假期内，或疑似患职业病、在诊断及医学观察期间，公司不得以不工作为由辞退员工。否则，将承担违法解除劳动合同的法律责任。例如，女员工在产假期间，公司不得以其不工作为由辞退。
违法辞退的后果
- 如果公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，若公司违法辞退该员工，则需支付赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。
建议：公司在面对员工不工作的情况时，应仔细分析具体原因和公司的相关规定，确保在合法合规的前提下做出决策。如有任何疑问或遇到复杂情况，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。