上班本身不会导致被辞退，但若存在特定情形，用人单位可能依法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者存在过错时可能被辞退

若劳动者在上班期间存在严重过错，即便正常出勤，用人单位也可依据法律规定解除劳动合同。具体情形包括：

1. 严重违反用人单位规章制度：例如，在工作中多次蓄意破坏生产设备、严重扰乱工作秩序等。
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因个人疏忽导致企业重大经济损失，或利用职务之便谋取私利。
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正：例如，劳动者在未告知现单位的情况下，同时在其他单位兼职，且该兼职行为严重影响了现单位的工作安排。
4. 因欺诈等致使劳动合同无效：如劳动者在入职时提供虚假学历、工作经历等信息。
5. 被依法追究刑事责任：若劳动者因犯罪行为被判处刑罚，用人单位可依法解除劳动合同。

二、非过错性情形下可能被辞退

在特定非过错性情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也能解除劳动合同。具体包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：例如，劳动者因长期患病无法胜任原岗位工作，且拒绝或无法适应单位安排的其他岗位。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：若劳动者在多次培训或岗位调整后，仍无法达到岗位要求，用人单位可依法解除劳动合同。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如因市场环境变化、企业战略调整等原因，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成一致。

三、用人单位违法辞退的法律后果

若用人单位无正当理由辞退正常上班的劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

四、建议与提醒

1. 了解并遵守单位规章制度：劳动者应仔细阅读并了解单位的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免因违反制度而被辞退。
2. 保留相关证据：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时咨询专业律师：在面对辞退问题时，劳动者可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，上班本身不会导致被辞退，但若存在特定情形，用人单位可能依法解除劳动合同。劳动者应了解自己的权益和义务，避免因自身行为导致被辞退，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。