一般情况下，员工负债不会被公司辞退。负债属于员工的个人财务状况，通常与其工作能力、表现无直接关联。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位仅在劳动者出现严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形时，才可以合法解除劳动合同。员工负债并不属于这些法定可解除劳动合同的情形。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。如果员工负债导致违反公司特定规定，如因债务纠纷在工作时间频繁被骚扰，严重影响工作秩序，或者利用职务之便挪用公司资金偿债，用人单位可以依据内部合法规章制度和法律规定解除劳动合同。

3. 建议：

   • 对于用人单位：建议制定完善的规章制度，明确因个人财务问题影响工作的具体情形和处理办法。
   • 对于员工：应妥善处理个人债务，避免因债务问题干扰正常工作。如果确实面临财务困难，可以寻求专业的财务咨询或法律援助。

综上所述，员工负债本身并不是公司可以辞退员工的法定理由。但在特殊情况下，如果负债导致员工违反公司规定或影响工作，用人单位可能有权依据规章制度解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。