被公司辞退是否会获得赔偿，这主要取决于辞退的具体情形和法律依据。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿或补偿的情形：
- 试用期间不符合录用条件：若您在试用期内被证明不符合公司的录用条件，且公司能提供充分证据（如明确的录用标准、考核记录等），则公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：若您严重违反了公司的合法规章制度，且该规章制度内容合法、制定程序合法，并已向您公示，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 严重失职或营私舞弊：若您因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同且无需补偿。这里的“重大损害”需根据具体情况界定，通常涉及经济损失、声誉损害等。
- 兼职影响本职工作：若您同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本职工作产生严重影响，或在公司提出后仍不改正，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 劳动合同无效：若因您欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 被依法追究刑事责任：若您被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 协商解除劳动合同：若您与公司协商一致解除劳动合同，公司需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者无过错但不能胜任工作：若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司需提前通知并支付经济补偿。
- 经济性裁员：若公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员，且符合法定程序，公司需向您支付经济补偿。
需要支付赔偿金的情形：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您或辞退程序不合法，公司需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作三年，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付\(3 \times 2 \times 5000 = 30000\)元赔偿金。
特殊情况说明：
- 未签合同辞退员工：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，且辞退您不符合法定事由，公司需向您支付赔偿金，同时还应支付未签合同期间的二倍工资。
- 无固定期限合同辞退：若公司违法辞退无固定期限劳动合同的员工，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司合法辞退，如您存在严重违反规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金。若双方协商一致解除无固定期限劳动合同，公司应支付经济补偿金。
总结与建议：
被公司辞退是否会获得赔偿，关键在于辞退的原因和是否符合法定程序。您应了解自己的权益，并在遇到辞退问题时保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。若您对公司的辞退决定有异议，或认为公司未依法支付经济补偿或赔偿金，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。