退休了在公司上班被辞退是否有赔偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

一、已享受基本养老保险待遇的退休员工

1. 关系性质：若您已达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇（或领取退休金），那么您与公司之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。

2. 补偿情况：

   • 劳务协议约定：如果双方签订的劳务协议中对辞退补偿有明确约定，公司应按照协议执行，支付相应的补偿金。
   • 无约定情况：若劳务协议中无相关约定，则公司无需支付经济补偿。因为劳务关系下，双方的权利义务主要依据协议约定，法律并未强制要求公司支付经济补偿。

二、未享受基本养老保险待遇的退休员工

1. 关系性质：尽管您已达到法定退休年龄，但若因各种原因（如社保缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，则按劳动关系处理。

2. 合法辞退的经济补偿：

   • 经济性裁员等情形：在某些法定情形下（如公司经济性裁员、劳动合同期满终止等），公司需向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退的赔偿金：

   • 违法解除劳动合同：若公司无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同，您有权要求公司按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

三、特殊情况下的考虑

1. 内部退养人员：如果您并未真正达到法定退休年龄并办理正式退休手续，而是因公司原因提前离岗休养（即内部退养），那么在此期间您与公司之间仍然保持着劳动关系。如果公司在内部退养协议约定的期限未满时擅自辞退您，就可能构成违法解除劳动合同的行为，需要按照法律规定向您支付赔偿金。

2. 存在违法解除劳动合同的其他情形：尽管您已经退休或被视为退休，但如果公司在辞退过程中存在违法行为（如歧视、报复等），您仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。不过，这种情况下的维权难度相对较大，因为需要证明公司的辞退行为确实存在违法之处。

四、建议与行动

1. 查阅劳动合同和劳务协议：首先，仔细查阅您与公司签订的劳动合同或劳务协议，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。

2. 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：退休了在公司上班被辞退是否有赔偿，需综合考虑您是否已开始享受基本养老保险待遇、您与公司之间是否仍存在劳动关系以及辞退行为是否合法合规等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。