正常上下班的情况下，员工是否会被辞退以及是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对各种可能情形的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 严重违纪：员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
   • 严重失职、营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 兼职影响本职工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 因员工原因导致合同无效：员工以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 单位存在过错：如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位需支付经济补偿。
   • 劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。
   • 单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由即辞退正常上班的员工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 作为员工，如果被辞退，应首先了解辞退的具体原因，并对照上述情形判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，通过合法途径解决争议，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。