结论：正常上班不给算加班，并不直接等同于辞退。这两者之间没有必然的法律联系，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。

分析说明：

1. 加班的定义与计算：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，员工继续工作的时间。根据《劳动法》的相关规定，加班应当得到相应的补偿，如加班费或调休。
   • 如果公司未将员工在正常工作时间之外的工作时间计算为加班，这可能违反了劳动法的规定，员工有权要求公司支付加班费或进行调休。但这并不直接构成辞退的理由。

2. 辞退的法定条件：

   • 辞退员工通常需要符合法定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 仅仅因为公司未计算加班时间，并不构成辞退员工的合法理由。如果公司以此为由辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同是判断公司行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班的计算方式和补偿标准，而公司未按照这些规定执行，员工可以依据这些规定来维护自己的权益。
   • 同时，员工也应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于加班、辞退等条款的具体内容，以便在发生争议时能够有理有据地维护自己的权益。

4. 实际工作情况与证据收集：

   • 在实际工作中，员工应保留好与加班相关的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时能够证明自己的加班情况。
   • 如果公司未计算加班时间且拒绝支付加班费或进行调休，员工可以先与公司进行协商，协商无果后再向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

行动建议：

• 如果你认为公司未计算你的加班时间且拒绝支付加班费或进行调休，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定来处理。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费或进行调休，并可能要求公司承担违法辞退的法律责任（如果公司以此为由辞退你）。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时能够证明自己的加班情况。

法律后果：

• 如果公司未按照法律规定和劳动合同约定来处理加班问题，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付加班费、进行调休或承担违法辞退的法律责任。
• 同时，公司的违法行为也可能会影响其声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。