关于“加班早退不算加班吗”这一问题，结论如下：

1. 经批准的加班早退，不算早退，仍应计入加班时间
   若员工因合理原因（如身体突发不适、家庭紧急事务等）需要提前结束加班，并事先向主管领导或相关负责人提出申请，且获得明确批准，则该行为不属于早退。此时，员工实际加班的时间（包括提前结束的部分，若经批准）仍应计入加班时长，公司需按照法律规定支付加班费或安排调休。

2. 未经批准的加班早退，通常会被认定为早退，且可能不计入加班时间
   若员工未经任何申请和批准程序，擅自提前结束加班离开工作岗位，则该行为通常会被认定为早退。在此情况下，公司可能不会将员工提前离岗的时间计入加班时长，甚至可能根据公司规章制度对员工进行纪律处分。

详细分析：

• 加班与早退的定义：
  加班是指员工在正常工作时间之外，根据公司安排或经公司批准，继续从事工作活动的行为。而早退则是指员工在未到规定下班时间或未经批准的情况下，提前离开工作岗位的行为。因此，加班早退是否算早退，关键在于员工提前下班的行为是否经过批准。

• 公司规章制度的影响：
  不同公司可能有不同的管理要求和判断标准。一些公司可能明确规定，加班期间提前下班需经特定流程批准，否则视为早退；而另一些公司则可能更加灵活，允许员工在完成工作任务后提前离岗。因此，在处理此类问题时，需结合公司内部规章制度进行综合判断。

• 劳动争议的处理：
  若因加班提前下班问题发生劳动争议，员工应提供证据证明其提前离岗有合理原因且已尽到告知义务（如向主管领导发送短信、邮件等）。劳动仲裁机构或法院会根据具体事实、公司内部规章制度以及相关法律法规作出公正的判断。

法律建议：

• 对员工而言：

  1. 在需要提前结束加班时，务必事先向主管领导或相关负责人提出申请，并获得明确批准。
     
  2. 保留好相关证据（如申请记录、批准邮件等），以备不时之需。
     
  3. 遵守公司规章制度，避免因擅自离岗而引发不必要的劳动争议。

• 对公司而言：

  1. 制定明确的加班管理制度，包括加班申请、审批流程以及提前下班的条件等。
     
  2. 加强对员工的培训和指导，确保员工了解并遵守公司规章制度。
     
  3. 在处理劳动争议时，秉持公正、公平的原则，依法维护公司和员工的合法权益。

可能法律后果：
若员工未经批准擅自提前结束加班，公司可能不会支付该部分的加班费，甚至可能根据公司规章制度对员工进行纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等）。反之，若员工经批准提前结束加班，公司则需按照法律规定支付加班费或安排调休。

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