结论：加班加到一半走了是否算早退，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、加班的性质以及员工与公司的约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，加班期间未经批准擅自离岗视为早退，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者）制定并告知员工，那么员工在加班加到一半时未经批准离开，很可能被认定为早退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 加班性质与约定角度：

   • 如果加班是自愿的，并且员工与公司在加班前没有明确约定加班期间不得擅自离岗，或者公司没有对此进行特别要求，那么员工在加班过程中因个人原因需要提前离开，可能不会被直接认定为早退。但这种情况下，员工最好还是与公司进行沟通，说明情况并征得同意，以避免不必要的纠纷。
   • 如果加班是公司强制要求的，并且明确规定了加班期间不得擅自离岗，那么员工未经批准离开则很可能被视为早退，并可能面临相应的纪律处分。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：在加班前，最好了解公司的加班政策和规章制度，明确加班期间的权利和义务。如果因个人原因需要提前离开加班现场，最好提前与公司或上级沟通，说明情况并征得同意。
   • 对于公司：应制定明确的加班管理制度，明确加班的申请、审批、执行和纪律等流程，确保加班管理的规范性和合法性。同时，也应关注员工的合理需求，避免过度强制加班，以维护良好的劳动关系。

总结与进一步思考：加班加到一半走了是否算早退，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果公司有明确的规章制度且已告知员工，那么员工应遵守规定；如果加班是自愿的且没有特别约定，员工则应与公司进行沟通。在任何情况下，保持沟通和理解都是避免纠纷的关键。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。