晚上不加班一般不算早退，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 加班自愿原则

• 根据《劳动法》及相关规定，加班应遵循自愿原则，用人单位不得强迫劳动者加班。若劳动合同或单位规章制度中未明确规定“不加班视为早退”，则劳动者有权拒绝加班，且此行为不构成早退。
• 举例：小张所在公司未规定加班义务，某日下班后公司要求加班，小张拒绝并按时离开。此时，小张的行为不构成早退。

2. 单位明确规定的情况

• 若单位有明确规定（如规章制度、劳动合同或集体合同中约定），要求员工在特定情况下响应加班安排，且员工知晓并应遵守该规定，则拒绝加班可能被认定为违反规定，存在被视为早退的风险。
• 关键点：
  • 单位需证明规定已明确告知员工（如通过培训、签字确认等方式）；
  • 规定需合法合理，不得违反《劳动法》中关于加班时长、报酬等强制性规定。
• 举例：小李所在公司规定“业务高峰期需响应加班安排”，且小李已签字确认。某日公司因业务需要要求加班，小李拒绝。此时，小李的行为可能被认定为违反规定。

3. 早退的法定定义

• 早退指未到下班时间擅自离岗，与“不加班”是不同概念。若员工在正常下班时间前离岗，则构成早退；但若员工在正常下班时间后拒绝加班，则不构成早退。
• 举例：小王下午5点下班，但4点半未经批准离岗，属于早退；若小王5点下班后拒绝加班，则不属于早退。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 仔细阅读劳动合同和单位规章制度，明确加班义务；
  2. 若单位强迫加班，可保留证据（如录音、聊天记录）并依法维权；
  3. 若单位规定不合理，可向劳动监察部门投诉。
• 对用人单位：
  1. 制定加班制度时需遵循自愿原则，不得强制；
  2. 明确加班报酬和调休安排，避免纠纷；
  3. 通过合法程序（如职工代表大会）制定规章制度，并确保员工知晓。

5. 法律后果

• 若单位以“不加班视为早退”为由处罚员工，可能面临以下风险：
  1. 处罚被认定为违法，员工可要求撤销处罚并恢复名誉；
  2. 若处罚涉及扣减工资，员工可要求补发工资并赔偿损失；
  3. 单位可能因违反《劳动法》被劳动监察部门处罚。

总结：晚上不加班是否算早退，需结合单位规定和员工知情情况判断。若单位无明确规定或规定不合法，劳动者有权拒绝加班且不构成早退；若单位有合法规定且员工知晓，则拒绝加班可能被认定为违规。如有疑问，可直接向我咨询具体案件情况。