结论：加班期间离开是否算早退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的加班管理制度，且制度中规定了加班期间员工不得擅自离开，否则视为早退或旷工等，那么员工在加班期间未经批准离开，就可能构成早退。
   • 例如，某公司规定加班期间员工需保持在工作岗位，如需离开需提前向直属领导请假并获得批准。若员工未遵守此规定擅自离开，公司有权依据制度对其进行相应处理。

2. 从加班性质及工作安排角度：

   • 如果加班是公司统一安排的，且员工在加班期间有明确的工作任务需要完成，那么员工擅自离开可能影响工作进度，此时可视为早退。
   • 但如果加班是员工自愿的，或者加班期间员工已完成工作任务且无需继续留在工作岗位，那么员工离开可能就不构成早退。不过，这种情况下员工最好还是与公司或上级沟通一下，以免产生不必要的误会。

3. 从法律层面角度：

   • 法律上并没有明确规定加班期间离开是否算早退，这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未对加班期间离开作出明确规定，那么员工在加班期间离开是否构成早退，就需要根据公司的实际管理情况、行业惯例以及公平合理原则等进行综合判断。

建议：

• 作为员工，在加班期间如需离开，最好提前与公司或上级沟通并获得批准，以免被视为早退而受到处理。
• 作为公司，应制定明确的加班管理制度，并在劳动合同或员工手册中明确加班期间离开的相关规定，以便在管理时有据可依。

可能后果：

• 如果员工在加班期间未经批准擅自离开被视为早退，公司可能依据规章制度对其进行警告、罚款、扣减工资等处理。
• 在严重情况下，如果员工的早退行为给公司造成了重大损失，公司还有权依据法律规定追究其法律责任。

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