劳动法中，公司不安排工作并不直接等同于辞退。这种情况可能涉及多种法律层面和实际操作中的考量，以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容和岗位，公司不安排工作可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
   • 工资支付：即使公司不安排工作，劳动者仍有权获得与付出相符的合理报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司不安排工作却按最低工资标准或低于正常工资水平支付，这是不合理的，劳动者有权要求公司支付全额工资。
   • 经济补偿：若因公司未提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。

2. 公司可能的原因：

   • 公司经营问题：如业务调整、经济困难等，可能导致公司暂时无法为员工安排合适的工作。
   • 员工自身问题：如工作表现、技能水平不符合岗位要求，但公司可能缺乏合法程序来辞退员工，因此选择不安排工作。
   • 其他策略性考虑：公司可能出于规避支付补偿金、担心影响人才稳定等考虑，选择不安排工作也不辞退员工。

3. 劳动者的应对策略：

   • 主动沟通：与公司管理层或人力资源部门开放诚实沟通，了解不安排工作的具体原因，并提出希望尽快安排工作或按法律规定支付工资待遇的诉求。
   • 收集证据：保留与工作相关的所有记录，如考勤记录、工作安排邮件、沟通记录等，以证明自己在等待公司安排工作。同时，收集工资条、银行转账记录等，以证明公司支付工资的情况，特别是异常或不合理支付情况。
   • 法律途径：
     • 投诉举报：向当地劳动监察部门反映公司不安排工作且不辞退的实际情况，请求介入调查并维护权益。
     • 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果或劳动监察部门处理未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并准备相关证据材料支持仲裁请求。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果劳动者处于孕期、身体不适、家人生病等特殊情形而拒绝公司不合理的工作安排，公司应给予理解和适当照顾。强硬解雇可能引发劳动纠纷并被判定为违法解除。

总结与建议： 面对公司不安排工作也不辞退的情况，劳动者应明确自身权益，通过主动沟通、收集证据、采取法律途径等方式积极维护自身合法权益。同时，也要了解公司可能的原因和动机，以便更全面地把握自身处境。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。