公司不安排工作是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能违法的情况

1. 违反劳动合同约定

   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确工作内容和工作地点，用人单位有义务按合同提供劳动条件。若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容及职责，而公司无故不安排工作，导致员工无法正常履行劳动义务，这可能违反合同约定。
   • 举例：若劳动合同中明确员工担任销售岗位，但公司突然不分配销售任务且未说明合理原因，此行为即违反了劳动合同约定。

2. 侵害劳动者基本权益

   • 法律条款：劳动者享有取得劳动报酬、实现劳动价值等基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若公司未安排工作但拒绝支付工资或降低工资待遇（如仅发放最低工资），则属于违法行为。
   • 举例：员工正常出勤但公司却以各种借口不让其开展工作，导致工资减少，这种行为明显侵害了员工的合法权益。

3. 变相逼迫员工离职

   • 法律分析：若公司通过长期不安排工作迫使员工主动辞职，规避经济补偿责任，这种行为可能被认定为违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 举例：某公司因经营不善，想裁员又不想支付经济补偿，便以不安排工作、降低工资等方式逼迫员工主动离职，这种行为就属于违法。

二、可能合法的情况

1. 合理的经营调整

   • 法律分析：在面临经营困难、业务转型等合理原因时，公司可能暂时无法安排员工原有工作。此时，若公司与员工协商并采取合理措施（如变更工作岗位、安排培训学习、发放基本生活费等），则不安排工作的行为具有合理性和合法性。
   • 举例：某制造企业因市场需求变化而停产部分生产线，经与员工协商后安排参加新技能培训，并按照规定发放基本生活费，这种做法通常被认可为合法。

2. 不可抗力因素

   • 法律分析：因自然灾害、政府政策调整等不可抗力导致公司无法正常经营、安排工作时，公司不安排工作一般不认定为违法。
   • 举例：突发洪水导致公司厂房被淹，短期内无法恢复生产，在此期间不安排员工工作属于不可抗力导致的客观情况。

三、劳动者的应对措施

1. 与公司协商解决

   • 建议：首先尝试与公司进行沟通协商，要求合理安排岗位或支付经济补偿。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律条款：依据《劳动保障监察条例》，劳动者可向人社局等部门举报公司违法行为，通过行政手段督促整改。
   • 建议：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。投诉时，需提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在权益受到侵害时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。特别是当公司无正当理由不安排工作且损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 建议：若通过上述方式仍无法解决问题，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关的法律程序和注意事项。

总之，公司不安排工作是否违法需根据具体情况判断。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。