结论：不让员工上班是否构成违法解除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位无正当理由不让员工上班，且后续未提供合理工作安排或解除劳动合同的合法依据，可能构成违法解除

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需遵循法定程序。若用人单位无正当理由不让员工上班，且未按照法定程序解除劳动合同，可能被视为违法解除。
   • 具体情形：例如，用人单位因个人恩怨或无合理理由突然不让员工上班，且未给出任何解释或后续安排，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 若用人单位因合理原因（如员工违纪、不胜任工作等）不让员工上班，并按照法定程序进行了解除劳动合同的处理，则不构成违法解除

   • 法律背景：在员工存在违纪行为、不能胜任工作等情况下，用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同约定，对员工进行调岗、培训或解除劳动合同等处理。但需注意，用人单位在处理过程中需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
   • 具体情形：例如，员工因严重违反公司规章制度被停职调查，期间用人单位未安排工作，但后续根据调查结果依法解除了劳动合同，这种情况下不构成违法解除。

3. 若用人单位不让员工上班是出于临时性、合理性的安排（如公司搬迁、设备维修等），且后续恢复了员工的工作，则不构成违法解除

   • 法律背景：在用人单位因客观原因需要临时调整员工工作安排时，如公司搬迁、设备维修等，若这种调整是临时性的、合理性的，并且用人单位在调整后及时恢复了员工的工作，那么这种调整不构成违法解除。
   • 具体情形：例如，公司因设备故障需要停机维修一周，期间安排员工暂时休息，维修完成后恢复员工工作，这种情况下不构成违法解除。

法律建议：

• 对于员工而言，若遇到用人单位无正当理由不让上班的情况，应首先与用人单位沟通了解原因，并要求用人单位提供合理的工作安排或解除劳动合同的合法依据。若用人单位无法提供，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在处理员工工作安排或解除劳动合同时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和合理性。同时，建议用人单位在处理前与员工进行充分沟通，听取员工意见，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。
• 若员工因用人单位的违法行为而遭受其他损失（如精神损害、名誉损害等），员工还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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