直接不让员工上班通常是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、违法情形
无正当理由禁止员工上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供正常的工作岗位和工作条件。若用人单位无正当理由禁止员工上班，可能构成对劳动者劳动权的侵犯。
- 在此情况下，员工有权要求用人单位恢复工作岗位或者给予相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
未提供劳动条件且未辞退：
- 如果用人单位既不让员工上班，也不辞退员工，这种行为同样涉嫌违法。用人单位有义务按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件和岗位，此行为侵害了劳动者权益。
- 劳动者可先与用人单位友好协商，要求明确工作安排或给出合理说法。若协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
二、可能不违法的情形
员工严重违规：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、严重失职等，用人单位可能依据公司规定或相关法律法规，对员工进行停职处理。这种情况下，不让员工上班可能不构成违法。
不可抗力因素：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致用人单位无法正常提供工作岗位，此时不让员工上班可能不构成违法。但用人单位应尽可能采取措施保障员工的合法权益，如支付基本生活费等。
三、法律建议
收集证据：
- 无论哪种情况，员工都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、与领导沟通不让上班的聊天记录等，以便在需要时能有力支持自己的主张。
协商与投诉：
- 员工可先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身权益。
主张权利：
- 若因用人单位不让上班导致员工收入减少，员工可主张工资损失赔偿。在仲裁或诉讼过程中，依据收集的证据来维护自身合法权益。
总结来看，直接不让员工上班是否违法需结合具体情况判断。若用人单位无正当理由禁止员工上班或未提供劳动条件且未辞退员工，则可能构成违法。员工应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。