员工不用上班但自己来上班，这一行为本身并不违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、员工行为合法性分析
员工自主权：员工在未被要求上班的情况下，选择自行来上班，这体现了员工对工作的积极态度和自主性。从法律角度来看，员工有权决定自己的工作时间和方式，只要不违反公司的规章制度或法律法规，这一行为就是合法的。
公司规章制度：虽然员工自行来上班不违法，但公司可能根据自身的规章制度对员工的行为进行管理。例如，公司可能规定员工在特定情况下需要请假或获得批准才能不来上班。然而，这些规章制度主要是为了规范员工的行为，确保公司的正常运营，而非限制员工的合法权利。如果公司的规章制度没有明确规定员工在未被要求上班时不得来上班，那么员工自行来上班就不违反公司规定。
二、可能涉及的法律问题
工资支付：如果员工在未被要求上班的情况下自行来上班，并且实际提供了劳动，那么公司应当按照劳动合同的约定支付工资。公司不得以员工未被要求上班为由拒绝支付工资或降低工资标准。
加班与调休：如果员工自行来上班的时间超出了正常的工作时间，并且符合加班的条件（如公司安排或员工自愿且公司同意），那么公司应当按照法律规定支付加班费或安排调休。然而，在这种情况下，员工需要与公司进行沟通，明确加班的意愿和条件，以避免产生纠纷。
三、建议与注意事项
与公司沟通：如果员工在未被要求上班的情况下想要来上班，建议先与公司进行沟通，了解公司的态度和规定。这样可以避免因为误解或沟通不畅而产生不必要的纠纷。
遵守公司规章制度：尽管员工自行来上班不违法，但还是要遵守公司的规章制度。如果公司的规章制度中有关于员工工作时间和方式的明确规定，员工应当遵守这些规定，以确保自己的行为合法合规。
保留证据：如果员工自行来上班后与公司产生了纠纷（如工资支付、加班费等），建议员工保留相关证据（如考勤记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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