员工自己安排时间上班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作时间，员工应当遵守这一约定。员工自行安排时间上班，若违反了劳动合同中的工作时间条款，可能构成违约行为。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是员工应当遵守的行为规范。如果规章制度中明确规定了工作时间，员工自行安排时间上班，同样可能违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处理。
二、法律规定的角度
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。员工自行安排时间上班，若导致每日或每周工作时间超过法定标准，则可能违法。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，用人单位可以在一定范围内灵活安排工作时间。但即便如此，员工自行安排时间上班也需确保不违反法律规定的总工时限制，并保障员工的休息权和合法权益不受侵害。
三、特殊情况下的分析
非全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工形式下，员工自行安排时间上班需确保不违反这一规定。
公司同意或默许的情况：
- 如果公司同意或默许员工自行安排时间上班，且这种安排不违反法律规定和劳动合同约定，那么员工自行安排时间上班可能是合法的。但这种情况下，员工仍需确保自己的工作时间符合法律规定的总工时限制。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工自行安排时间上班违反了法律规定、劳动合同约定或公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，员工也可能面临劳动监察部门的处罚。
建议：
- 员工应了解自己的工作时间、休息休假等权益，并关注劳动合同中的相关条款和公司规章制度。
- 如果员工希望自行安排时间上班，应与公司进行充分协商，并确保这种安排不违反法律规定和劳动合同约定。
- 如果公司对上班时间进行调整或员工自行安排时间上班引发争议，员工有权要求公司提供合理的解释和依据，并与公司进行协商。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，员工自己安排时间上班是否违法需根据具体情况分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。