让员工自己负责上下班安全，这一做法本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和雇主责任的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，雇主对员工在工作期间的安全负有保障责任。这通常包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全培训等。
   • 上下班途中，虽然员工不在工作场所内，但雇主仍应关注员工的通勤安全，尤其是在存在明显安全隐患或通勤方式特殊的情况下。如果雇主未尽到合理的注意义务，如未提供安全的通勤建议或未对特殊通勤方式进行必要的安全指导，可能在一定程度上承担间接责任。

2. 从工伤保险的角度：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果员工在上下班途中发生上述事故，且非本人主要责任，雇主需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。这进一步强调了雇主在员工上下班安全方面的潜在责任。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 要求员工完全自行负责上下班安全，在现实中可能难以完全实现。因为通勤过程中涉及多种不可控因素，如交通状况、天气条件等。
   • 雇主可以通过制定合理的通勤政策、提供安全培训、鼓励使用安全通勤方式等措施，来降低员工通勤风险，而不是简单地要求员工自行负责。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未尽到合理的安全保障义务，导致员工在上下班途中发生事故，雇主可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。
   • 此外，如果雇主的行为被认定为违反劳动法规或劳动合同约定，还可能面临劳动争议仲裁或诉讼等法律风险。

建议：

• 雇主应关注员工的通勤安全，制定合理的通勤政策，提供必要的安全培训和指导。
• 在劳动合同中明确双方在员工通勤安全方面的责任和义务，以避免潜在的法律纠纷。
• 如果员工在上下班途中发生事故，雇主应积极协助处理，并按照法律规定承担相应责任。

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