工厂安排员工进行不安全的工作是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动安全卫生法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工厂安排员工进行不安全的工作，显然违反了这些规定，没有为员工提供安全的劳动环境。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作条件、劳动安全卫生等内容，而工厂却安排员工进行不安全的工作，那么工厂就违反了劳动合同的约定，员工有权要求工厂履行合同或承担违约责任。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝从事存在安全隐患的工作，这是法律赋予员工的权利。如果工厂强迫员工进行不安全的工作，员工不仅可以拒绝，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。工厂因此对员工进行打击报复的，员工还可以依法追究工厂的法律责任。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果工厂安排员工进行不安全的工作导致员工受伤或患病，工厂将承担相应的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。同时，工厂还可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。

建议：

• 如果你作为员工遇到了工厂安排不安全工作的情况，首先应该与工厂进行沟通，表达你的担忧和拒绝从事不安全工作的立场。
• 如果工厂不予理会或继续强迫你从事不安全的工作，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据，如工作安排通知、与工厂的沟通记录、工作现场的照片或视频等，以便在需要时证明你的权益受到了侵害。

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