工厂雇佣安全员是合法的，并且通常是必要的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律合规性角度
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂等生产经营单位有义务确保安全生产，防止和减少生产安全事故。为此，工厂需要采取一系列措施，包括但不限于设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员等。
- 安全员作为工厂安全生产管理的重要一环，其职责包括监督安全生产规章制度的执行、检查安全生产状况、及时排查生产安全事故隐患等。因此，工厂雇佣安全员是履行法律法规要求的具体体现。
合法雇佣关系：
- 工厂与安全员之间建立的是合法的雇佣关系，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。工厂需要按照法律法规的规定与安全员签订劳动合同，支付劳动报酬，提供劳动保护等。
二、工厂运营需求角度
安全生产管理需要：
- 工厂在生产过程中涉及各种机械设备、危险化学品等，存在较高的安全风险。为了有效管理这些风险，工厂需要配备专业的安全员来负责安全生产管理工作。
- 安全员具备专业的安全生产知识和技能，能够及时发现和消除安全隐患，确保工厂的生产安全。
提升工厂形象与竞争力：
- 雇佣安全员不仅有助于工厂履行法律法规要求，还能提升工厂的社会形象。一个注重安全生产的工厂更容易获得客户的信任和认可，从而在市场竞争中占据优势。
三、安全员职责与权益角度
安全员职责：
- 安全员在工厂中承担着重要的安全生产管理职责，包括制定安全生产规章制度、组织安全生产培训、进行安全生产检查等。这些职责的履行对于保障工厂的生产安全至关重要。
安全员权益：
- 作为工厂的员工，安全员享有法律法规规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。工厂需要依法保障安全员的这些权益，以维护其合法权益和激发其工作积极性。
四、实际操作建议
明确安全员职责与权限：
- 工厂在雇佣安全员时，应明确其职责和权限，确保其能够有效地履行安全生产管理职责。同时，工厂还应为安全员提供必要的支持和资源，如培训、设备等。
建立安全生产管理制度：
- 工厂应建立完善的安全生产管理制度，明确各级管理人员和员工的安全生产职责和义务。这有助于形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。
定期进行安全生产检查与评估：
- 工厂应定期进行安全生产检查和评估，及时发现和消除安全隐患。安全员应参与这些检查和评估工作，并提出改进建议和措施。
总结来看，工厂雇佣安全员是合法且必要的。这不仅有助于工厂履行法律法规要求，还能提升工厂的安全生产管理水平和社会形象。如果您在工厂雇佣安全员或相关安全生产管理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。