公司让员工当安全管理员违法吗-晏小利律师

公司让员工当安全管理员违法吗-晏小利律师｜法行宝

2025-11-08 劳动纠纷

公司让员工担任安全管理员本身并不违法，但需满足一定条件，且具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法性基础

公司有权根据需要设置岗位：公司作为市场主体，有权根据自身经营需要和安全生产要求，设置相应的管理岗位，包括安全管理员。这一行为本身并不违反法律法规。
员工担任安全管理员的资质要求：虽然公司可以设置安全管理员岗位，但担任该岗位的员工需具备相应的资质和能力。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，安全管理员需具备一定的安全生产知识和管理能力，并经过相关培训考核合格。若公司让不具备相应资质的员工担任安全管理员，则可能构成违法。

二、可能存在的违法情形

强迫员工担任安全管理员：如果公司以强迫、威胁等手段要求员工担任安全管理员，且员工不愿意或不具备相应资质，则可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者自愿就业和用人单位不得强迫劳动的规定。
未提供必要培训和条件：公司让员工担任安全管理员，但未提供必要的培训、指导和条件，导致员工无法胜任该岗位，进而可能引发安全事故的，公司可能需承担相应的法律责任。
未支付相应报酬或福利：如果公司让员工担任安全管理员，但未按照相关规定支付相应的报酬或提供必要的福利，如加班费、岗位津贴等，则可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬和福利待遇的规定。

三、法律建议

对于公司：在设置安全管理员岗位时，应确保员工具备相应的资质和能力，并提供必要的培训和指导。同时，应按照相关规定支付相应的报酬和提供必要的福利，以保障员工的合法权益。
对于员工：如果被公司要求担任安全管理员，应首先评估自己是否具备相应的资质和能力。如果不具备，应及时与公司沟通并拒绝担任该岗位。如果公司强迫或威胁员工担任安全管理员，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司让员工担任安全管理员本身并不违法，但需确保员工具备相应资质、提供必要培训和条件，并支付相应报酬和福利。若公司违反相关规定或强迫员工担任该岗位，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司没有安全员是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：从法律法规的直接规定来看并非所有公司都必须配备安全员，这主要取决于公司的行业性质、规模大小以及所从事业务的风险程度等因素。例如，在一些低风险行业或小型企业中，可能并没有明确的法律法规要求必须设置安全员岗位。然而，在高危行业，如矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位等，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，这些单位必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员（即安全员）。如果这些高危行业的公司没有按照法律规定配备安全员，那么就是违法的，可能会面临安全生产监督管理部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。从公司内部管理需求来看即使法律法规没有明确要求公司必须配备安全员，但出于公司自身安全管理和风险防范的需要，许多公司也会主动设置安全员岗位。安全员在公司中扮演着重要的角色，他们负责监督公司的安全生产工作，确保员工遵守安全操作规程，及时发现和消除安全隐患，从而保障公司的正常运营和员工的人身安全。如果公司没有安全员，可能会导致安全管理漏洞，增加事故发生的风险，给公司带来不必要的损失。法律建议与后果对于高危行业公司：务必严格遵守《中华人民共和国安全生产法》的规定，设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。否则，一旦发生安全事故，公司不仅可能面临严重的法律后果，还可能对员工的生命安全造成不可挽回的损失。对于非高危行业公司：虽然法律法规可能没有明确要求配备安全员，但建议公司根据自身实际情况和安全管理需求，考虑设置安全员岗位或采取其他有效的安全管理措施。这有助于提升公司的安全管理水平，降低事故发生的风险。如果公司没有安全员且因此导致安全事故：公司可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，公司还可能面临声誉受损、业务受阻等不利后果。如果你对公司是否需要配备安全员存在疑问，或者想了解更多关于公司安全管理的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

关于您提出的“公司让考安全管理员证是否合法”的问题，这主要取决于公司的具体要求以及所涉及的行业领域。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《安全生产法》的相关规定，对于特定行业领域，如危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位等，其主要负责人和安全生产管理人员确实需要具备相应的安全生产知识和管理能力，并且应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力进行考核合格。这种考核是免费的，旨在确保相关人员具备从事安全生产管理工作所必需的专业知识和技能。合法性分析：如果您的公司属于上述特定行业领域，并且要求您考取安全管理员证是为了满足法律对安全生产管理人员资质的要求，那么这种要求是合法的。如果您的公司不属于这些特定行业领域，但出于提升安全管理水平或满足其他内部管理需要的考虑，要求您考取安全管理员证，这种要求本身并不违法，但具体是否需要考取以及考取何种证书，应根据公司实际情况和当地法律法规进行判断。证书类型与要求：对于特定行业领域，安全管理人员可能需要考取的是由相关部门考核合格后颁发的安全生产知识和管理能力考核合格证，或者在某些情况下，可能需要注册安全工程师证。注册安全工程师是按专业分类管理的，具体管理办法由国务院人力资源和社会保障部门、国务院应急管理部门会同国务院有关部门制定。因此，考取注册安全工程师证需要满足一定的学历、专业和工作经历等条件。建议与行动：如果您对公司要求考取的安全管理员证有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或安全管理部门进行沟通，了解具体的要求和目的。如果您认为公司的要求可能涉及违法或不合理之处，您可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更专业的法律意见和帮助。综上所述，公司让考安全管理员证是否合法，取决于公司的具体要求以及所涉及的行业领域。在大多数情况下，如果这种要求是为了满足法律对安全生产管理人员资质的要求或提升公司的安全管理水平，那么这种要求是合法的。但如果您对此有疑问或担忧，建议与公司相关部门进行沟通或咨询专业法律意见。

公司辞退安全员是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、合法辞退的情况员工存在过失性行为：如果安全员存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失、违法犯罪等过失性行为，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿地辞退员工。这种情况下，公司辞退安全员是合法的。协商一致解除劳动合同：如果公司与安全员就解除劳动合同达成一致，并签订了书面协议，那么公司辞退安全员也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，这种情况下，公司可能需要向员工支付经济补偿，具体标准依据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。二、违法辞退的情况无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如安全员没有过失性行为，且双方未就解除劳动合同达成一致，公司单方面辞退安全员，则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。未履行法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退员工，如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未出具书面辞退通知等，也可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。三、经济补偿与赔偿金的计算经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即，赔偿金=经济补偿×2。四、建议与行动对于公司：在辞退安全员前，应确保有合法理由，并按照法定程序进行。如果与员工就解除劳动合同达成一致，应签订书面协议，并明确经济补偿等事项。对于安全员：如果被公司辞退，且认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果您有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司强行让你兼职安全员是否违法，需分情况讨论：若兼职安全员工作属于劳动合同约定范围或公司合理工作安排，且未违反法律法规强制性规定：在这种情况下，公司要求你兼职安全员可能并不违法。但关键在于，这种安排是否超出了你原本劳动合同的约定，或者是否给你带来了不合理的负担。如果兼职工作并未显著增加你的工作负担，且公司提供了相应的培训和支持，那么这种安排可能是合理的。然而，如果公司未与你协商一致，单方面强制你兼职安全员，且该工作超出了你原本的职责范围，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。若兼职安全员工作涉及特殊资质要求，而你并不具备，或公司未提供必要培训：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，某些特定岗位（如安全员）可能需要具备特定的资质或证书。如果公司强行要求你兼职安全员，而你并不具备相关资质，或者公司未提供必要的培训和支持，那么这种安排可能是违法的。因为这不仅可能危及你的个人安全，也可能对公司的安全生产造成隐患。若兼职安全员工作显著增加了你的工作负担，且公司未给予相应补偿：劳动法规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬和休息时间。如果公司强行要求你兼职安全员，且该工作显著增加了你的工作负担（如增加了工作时间、工作压力等），而公司未给予你相应的补偿（如加班费、调休等），那么这种安排可能违反了劳动法的相关规定。你有权要求公司给予合理的补偿或调整工作安排。法律建议：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的担忧和诉求。如果公司能够理解你的立场，并给出合理的解释和安排，那么问题可能得到妥善解决。查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解你的职责范围、工作时间、报酬等相关条款。如果公司要求你兼职安全员的行为违反了这些条款，你可以据此与公司进行交涉。寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。可能后果：如果公司强行要求你兼职安全员的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可能会面临不必要的工作压力和风险。同时，公司也可能因此面临法律责任和声誉损失。如果你因此遭受了损失（如加班费未支付、工作压力导致健康问题等），你有权要求公司进行赔偿。总之，公司强行让你兼职安全员是否违法，取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

职工违反公司安全管理规定本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需根据违反规定的性质、后果以及相关法律法规来判断。以下从几个角度进行详细分析：公司内部规定与法律法规的关系公司制定的安全管理规定，通常是基于保障生产安全、员工健康及公司财产安全等目的而设立的内部管理规范。这些规定本身并不具有法律效力，除非它们与国家的法律法规相吻合或得到了相关法律法规的授权。如果职工违反的是公司内部的安全管理规定，但并未违反国家的法律法规，那么这种行为通常被视为违反公司规章制度，而非违法行为。公司可以依据内部规定对职工进行相应的纪律处分，如警告、罚款（但需注意，企业罚款的合法性有严格限制，后文将详细阐述）、解除劳动合同等。职工违反安全管理规定可能引发的法律后果如果职工违反的安全管理规定与国家的法律法规相冲突，或者其违反行为直接导致了安全事故、环境污染等严重后果，那么这种行为就可能构成违法，甚至犯罪。例如，违反安全生产规定导致重大安全事故的，可能构成重大责任事故罪。在这种情况下，职工不仅可能面临公司的纪律处分，还可能受到行政处罚或刑事追究。关于企业罚款的合法性需要特别指出的是，企业对员工违反劳动安全法的行为进行罚款是不合法的。自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》被废止后，我国法律并未赋予企业对员工进行罚款的权力。罚款作为经济处罚措施，涉及公民财产权的剥夺，必须严格由法律、法规和规章设定。企业并非行政机关，不具备法律授予的罚款权力。如果员工违反劳动安全规定的行为给企业造成了实际经济损失，企业可以要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。建议：对于职工而言，应严格遵守公司的安全管理规定和国家的法律法规，确保自身和他人的安全。如果认为公司的规定不合理或存在违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。对于公司而言，应制定合法、合理的安全管理规定，并通过民主程序向员工进行公示或告知。在处理员工违规行为时，应遵循法律法规，确保自身行为的合法性。如果员工违反规定给公司造成损失，应依法要求赔偿，而不是擅自进行罚款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提到的“公司安排我做安全员是否合法”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括公司的性质、您的工作内容以及是否符合相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细分析：首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国安全生产法》明确规定了生产经营单位在安全生产方面的义务，其中包括必须设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员。这意味着，如果您的公司属于需要加强安全生产管理的范畴（如建筑、化工、矿山等危险行业），那么安排专人担任安全员是符合法律规定的。其次，关于您个人是否适合担任安全员，这主要取决于您的专业背景、工作经验以及公司对您的具体安排。如果公司认为您具备相关的安全知识和技能，或者愿意为您提供必要的培训，那么安排您担任安全员是合理的。但如果您对安全工作一无所知，且公司未提供任何培训，那么这可能存在一定的问题，因为这可能违反了安全生产法中关于从业人员安全生产教育和培训的要求。再者，我们还需要考虑您的工作内容是否确实属于安全员的职责范围。安全员的主要职责通常包括制定和执行安全生产规章制度、进行安全检查和隐患排查、组织安全培训和演练等。如果您的实际工作内容与这些职责相符，那么您担任安全员是合理的。但如果公司只是给您一个“安全员”的头衔，而实际工作内容与安全无关，那么这可能只是形式上的安排，并不符合法律对安全员职责的实质要求。最后，我想强调的是，无论您是否担任安全员，公司都有义务保障您的职业健康和安全。这包括提供必要的安全防护用品、进行定期的安全检查和隐患排查、组织安全培训和演练等。如果公司未能履行这些义务，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述，公司安排您做安全员是否合法，主要取决于公司的性质、您的工作内容以及是否符合相关法律法规的要求。如果您对此有任何疑问或担忧，我建议您与公司进行沟通，明确您的职责和权利，或者咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。

公司非要让你做安全负责人是否违法，需结合具体情况判断，但核心在于你是否具备相应资质及公司是否履行了法定设置义务。以下从不同角度为你详细分析：若你具备安全负责人资质，且公司依法应设而设，则不违法法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位及危险物品生产、经营、储存、装卸单位，必须设置安全生产管理机构或配备专职安全管理人员；其他单位从业人员超100人的，应设机构或专职人员；100人以下的，应配备专职或兼职人员。实际影响：若你符合资质要求（如通过安全培训、持有相关证书），且公司按法规设置了安全负责人岗位，则你担任此职务是合法的，也是公司履行安全生产主体责任的体现。若你不具备资质，或公司未依法设置安全负责人，则可能违法无资质担任的违法性：安全负责人需具备相应的安全生产知识和管理能力。若你未经过专业培训或未取得相关资质，公司强行安排你担任，可能违反《安全生产法》中关于人员资质的要求，导致公司面临处罚。公司未设置的违法性：若公司属于应设安全负责人的行业或规模，但未设置，则直接违反《安全生产法》。此时，无论你是否愿意担任，公司都已违法，且可能面临责令限期改正、罚款（初次违规最高10万元）、逾期未改正则停产停业整顿并处更高额罚款（10万元至20万元），同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款（2万元至5万元）。你的权利与应对建议拒绝无资质担任：若你不具备安全负责人资质，或认为公司未提供必要培训，有权拒绝担任此职务。公司强行安排可能构成对你的职业风险，甚至涉及违法用工。要求公司合规：若公司未依法设置安全负责人，你可向公司提出合规要求，或向当地安全生产监管部门举报。这不仅是维护自身权益，也是保障公司生产安全和员工生命健康的责任。咨询与维权：若你对公司安排有疑虑，或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供法律意见和维权方案。总结：公司非要让你做安全负责人是否违法，关键在于你是否具备资质及公司是否履行了法定设置义务。若两者均符合，则合法；若任一不符合，则可能违法。建议你根据自身情况，结合上述分析，做出合理判断和应对。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

单位让员工考安全员证是否合法，需根据具体情况进行判断，以下从不同角度进行分析：若单位要求员工考安全员证与工作相关且合理，一般合法：法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者进行职业技能培训，并要求劳动者取得相应的职业资格证书。如果安全员证是员工所在岗位必须具备的资质，或者对保障单位安全生产、员工个人安全具有重要作用，单位要求员工考取该证书属于合理的工作安排。法律建议：员工应当积极配合单位的要求，参加相关培训和考试，取得安全员证。这不仅有助于提升自身的职业技能和安全意识，也是履行工作职责的一部分。可能的法律后果：如果员工拒绝考取安全员证，且该证书是岗位必备资质，单位可能依据内部规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、调岗甚至解除劳动合同（前提是规章制度合法有效且已告知员工）。若单位要求员工考安全员证与工作无关或存在不合理之处，可能不合法：法律背景：用人单位要求员工考取的职业资格证书应当与员工的工作岗位、工作内容相关，且不得违反法律法规的强制性规定。如果单位要求员工考取的证书与工作毫无关联，或者存在强迫、变相强迫员工参加培训考试、承担培训费用等不合理行为，可能侵犯了员工的合法权益。法律建议：员工可以与单位进行沟通协商，说明情况，表达自己的合理诉求。如果单位坚持不合理要求，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果单位的行为被认定为违法，劳动监察部门可能会责令单位改正，并给予相应的行政处罚。员工在劳动仲裁中胜诉的，单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。综上所述，单位让员工考安全员证是否合法，不能一概而论。员工在遇到此类情况时，应当结合自身实际情况，分析单位的要求是否合理合法，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司强迫员工考安全员是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的相关规定。以下从不同角度进行分析：自愿原则与劳动合同约定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者接受其不意愿的工作或培训。如果劳动合同中明确约定了员工需要考取安全员证书作为工作的一部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工考取可能是合法的。但即便如此，公司也应提供必要的培训和支持，而非单纯强迫。若劳动合同中无此约定，或约定不明确，公司单方面强迫员工考取，则可能构成违法。培训的性质与目的如果公司提供的培训是为了提升员工的安全意识和技能，且对员工个人职业发展有益，同时不违反法律法规，那么鼓励或建议员工参加是合理的。但如果公司以不考取安全员证书就解雇、降薪或采取其他不利措施相威胁，则明显违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的规定。安全员证书的必要性某些行业或岗位可能确实要求员工持有安全员证书，这是出于安全生产和管理的需要。在这种情况下，公司要求员工考取证书可能是合理的，但同样需要遵循自愿原则，并提供必要的支持和帮助。如果公司无法证明考取安全员证书是员工履行工作职责所必需的，或者该要求与员工的实际工作内容无直接关联，那么强迫员工考取可能缺乏合理性。法律后果与维权途径如果公司强迫员工考取安全员证书的行为违反了劳动法律法规，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如公司强迫考取的书面通知、聊天记录、录音录像等，以便在需要时提供证明。建议：如果你正面临公司强迫考取安全员证书的情况，首先查看自己的劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中无此约定或约定不明确，且你认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司没有专职安全员是否违法，需根据公司的行业性质、规模以及相关法律法规的具体要求来判断。以下从不同角度进行分析：一般行业与规模较小的公司：对于一般行业且规模较小的公司，法律并未强制要求必须设立专职安全员。这类公司可能通过兼职安全员或由其他岗位人员兼任安全职责来满足安全管理需求。因此，在这种情况下，公司没有专职安全员并不违法。特定行业或规模较大的公司：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，某些特定行业（如矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位）或规模较大的公司，必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。这是为了确保这些高风险或大规模运营的公司能够有足够的专业人员来负责安全生产管理工作，从而有效预防和减少生产安全事故的发生。若公司属于上述特定行业或规模较大，且未按照规定设置专职安全员，则构成违法。根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、注册安全工程师的。法律建议：公司应首先明确自身所属行业及规模，并查阅相关法律法规，了解是否需要设置专职安全员。若公司属于必须设置专职安全员的范畴，应尽快招聘或指定符合条件的专职人员来负责安全生产管理工作。若公司不属于必须设置专职安全员的范畴，但出于安全管理的考虑，仍建议设置专职或兼职安全员，以加强公司的安全生产管理工作。可能后果：若公司未按照规定设置专职安全员且属于必须设置的范畴，将面临行政处罚，包括罚款、停产停业整顿等。在发生生产安全事故时，若因未设置专职安全员而导致事故扩大或未能及时采取有效措施进行救援，公司还可能承担更严重的法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司让员工干有危险事情是违法的。以下是对此问题的详细分析：一. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：规定内容：用人单位不得违反国家规定，强迫劳动者从事超出其身体条件的劳动。分析说明：这意味着公司不能强制员工从事可能对其身体造成伤害或健康产生威胁的危险工作。《中华人民共和国安全生产法》第四十一条：规定内容：用人单位不得违法规定强迫劳动者从事对其生命、健康有危害的工作。分析说明：该条款直接禁止了公司强迫员工从事危险作业的行为，以保护员工的生命安全和身体健康。二. 员工权益拒绝权：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。分析说明：员工在面对公司强令从事危险工作时，有权基于对自身安全和健康的考虑而拒绝执行。劳动合同的保护：规定内容：劳动合同是明确双方权利义务的法律文件。如果劳动合同中未明确包含危险工作的内容，公司单方面要求员工执行危险工作实际上是对劳动合同内容的变更。分析说明：在未经员工同意的情况下，公司无权强制要求员工执行危险工作，否则可能构成对劳动合同的违约。三. 法律责任对员工的法律责任：规定内容：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》第七条，用人单位强迫劳动者违反法律、法规和部门规章从事危险、有毒、有害等特殊劳动，劳动者可以请求调整劳动合同或者解除劳动合同，并有权获得经济补偿。分析说明：如果公司强迫员工从事危险工作并因此导致员工权益受损，员工有权要求公司承担相应的法律责任。对公司的法律责任：规定内容：根据《刑法》第一百三十四条第二款，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将受到刑事处罚。分析说明：这意味着如果公司强令员工从事危险作业并导致严重后果，公司及其相关责任人可能面临刑事处罚。我的建议：公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的生命安全和身体健康不受侵犯。员工在面对公司强令从事危险工作的情况时，应勇敢维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或向相关部门举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。