单位让员工从事危险工作是否违法，需分情况讨论，但核心原则是：若未提供安全保障或强迫从事，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若单位未提供安全保障，直接安排危险工作，违法

根据《劳动法》第五十四条及《安全生产法》第四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并采取有效措施预防事故和职业危害。若单位明知工作存在危险（如未配备防护设备、未进行安全培训），仍要求员工从事，则侵犯了员工的劳动安全权，属于违法行为。

举例：某建筑公司未给工人配备安全帽、安全绳，直接要求高空作业，导致工人坠落受伤。此时，公司需承担民事赔偿及行政处罚责任。

2. 若单位强迫员工从事危险工作，违法且可能涉刑

根据《劳动法》第五十六条，劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。若单位通过威胁、扣发工资等手段强迫员工从事危险工作，不仅违反《劳动法》，还可能触犯《刑法》中的“强迫劳动罪”（第二百四十四条），面临刑事处罚。

举例：某化工厂要求员工在未检测有毒气体浓度的情况下进入密闭空间作业，并以“不干就开除”威胁。此时，员工有权拒绝，且单位可能因强迫劳动被追究刑事责任。

3. 若员工自愿从事危险工作，但单位未履行告知义务，仍可能违法

即使员工口头表示“愿意”，若单位未提前告知工作风险、未提供防护措施，仍违反《安全生产法》第四十一条（用人单位需如实告知作业风险）。此时，员工虽未直接拒绝，但单位仍需承担法律责任。

举例：某矿山企业未告知员工井下可能存在瓦斯泄漏风险，员工在作业中因瓦斯爆炸受伤。此时，企业需承担民事赔偿及行政处罚责任。

4. 员工如何维权？

• 拒绝危险作业：根据《劳动法》第五十六条，员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
• 保存证据：如工作分配通知、现场照片、与主管的沟通记录等，证明单位存在违法行为。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门或应急管理部门举报，要求查处单位违法行为。
• 申请仲裁/诉讼：若因危险作业受伤，可申请工伤认定，并要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。

5. 单位的合法义务

• 提供安全条件：包括防护设备、安全培训、定期检测等。
• 告知风险：如实告知作业可能存在的危险及防范措施。
• 不得强迫：尊重员工拒绝危险作业的权利，不得以解雇、扣薪等手段威胁。

总结：单位让员工从事危险工作是否违法，关键在于是否履行了安全保障义务、是否强迫员工。若单位未提供安全条件或强迫从事，则构成违法，员工有权拒绝并维权。若您遇到类似情况，建议及时保存证据，并向专业律师咨询具体维权步骤。