让残疾人员参加高风险工作，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据残疾人员的残疾类型、程度以及工作性质、安全保障措施等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。对于残疾人员，由于其身体条件可能更为特殊，用人单位更应提供额外的安全保障措施。
- 若用人单位未提供必要的安全保障，或明知工作高风险仍安排残疾人员从事，可能构成违法。
《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定：
- 该法明确规定，残疾人享有与其他公民平等的劳动权利，用人单位不得歧视残疾人。同时，用人单位应当根据残疾人的特点，提供适合的劳动条件和劳动保护，并根据残疾职工的实际需要，在生活上给予照顾。
- 若用人单位安排残疾人员从事与其身体状况不相适应的高风险工作，且未提供必要的安全保障，显然违反了该法的规定。
二、实际操作层面
残疾类型与程度：
- 残疾人员的残疾类型和程度各不相同，有些残疾可能并不影响其从事某些高风险工作（如视力残疾但听力、触觉敏锐的人员可能适合从事某些需要高度听觉或触觉的工作）。然而，这并不意味着所有残疾人员都适合从事高风险工作。
- 用人单位在安排残疾人员工作时，应充分考虑其残疾类型和程度，确保工作不会对其造成进一步的伤害。
工作性质与安全保障措施：
- 高风险工作通常指的是那些存在较高危险性、容易发生事故或伤害的工作。对于这类工作，用人单位必须采取严格的安全保障措施，如提供必要的防护装备、进行安全培训等。
- 若用人单位能够证明其已采取了充分的安全保障措施，且残疾人员自愿从事该工作，那么在一定程度上可能不构成违法。但即便如此，用人单位仍需谨慎评估残疾人员的身体状况和工作能力，确保其能够胜任该工作。
三、法律后果与责任
- 若用人单位违反相关法律法规，安排残疾人员从事高风险工作且未提供必要的安全保障，一旦发生事故或伤害，用人单位将承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 残疾人员也有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：用人单位在安排残疾人员工作时，应充分考虑其身体状况和工作能力，提供适合的工作岗位和必要的安全保障措施。若确实需要安排残疾人员从事某些特殊工作，应事先进行充分的评估和沟通，确保工作不会对其造成伤害。同时，残疾人员也应了解自己的身体状况和工作能力，谨慎选择适合自己的工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。