结论：残疾人工伤后仍从事高危工作，企业是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若残疾人自愿且具备从事高危工作的能力：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《残疾人保障法》，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利，包括选择职业的权利。如果残疾人自愿并具备从事高危工作的身体和心理条件，且企业提供了必要的安全保障措施，那么企业安排残疾人从事高危工作并不违法。
   • 建议：企业应确保残疾人了解高危工作的风险，并提供必要的安全培训和防护措施，以保障其安全。同时，企业应定期评估残疾人的身体状况，确保其仍适合从事该工作。

2. 若残疾人不具备从事高危工作的能力或企业未提供必要保障：

   • 法律背景：根据《安全生产法》和《残疾人保障法》，企业有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的安全。如果残疾人因身体原因无法胜任高危工作，或者企业未提供必要的安全保障措施，那么企业安排残疾人从事高危工作就可能构成违法。
   • 可能后果：企业可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此导致残疾人受伤或死亡，企业还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
   • 建议：企业应避免安排不具备从事高危工作能力的残疾人从事该工作，并确保为所有从事高危工作的劳动者提供必要的安全保障措施。如果残疾人已经受伤或存在健康隐患，企业应考虑调整其工作岗位或提供必要的医疗和康复支持。

3. 特殊情况：工伤后重新安排工作：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，企业应根据其伤残等级安排适当的工作。如果企业安排残疾人从事高危工作，且该工作与其伤残等级不匹配或存在安全隐患，那么企业可能构成违法。
   • 建议：企业在安排工伤后的残疾人工作时，应充分考虑其伤残等级和身体状况，确保工作与其能力相匹配，并提供必要的安全保障措施。如果残疾人对工作安排有异议，企业应与其进行充分沟通，并考虑调整工作岗位或提供其他合理的解决方案。

进一步思考：

• 企业在安排残疾人工作时，应充分尊重其意愿和选择，避免强制或歧视性安排。
• 企业应定期对工作场所进行安全检查，确保所有劳动者都能在安全的环境中工作。
• 如果残疾人认为企业安排的工作存在安全隐患或违反法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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