一般来说，残疾人并不被绝对禁止从事危险工作，但是否适合从事特定危险工作需根据具体情况评估。
法律层面：从法律的角度来看，并没有明确的法规直接禁止残疾人从事危险工作。残疾人享有与其他劳动者同等的就业权利，用人单位在招聘时不得因残疾而歧视。然而，这并不意味着残疾人可以无限制地从事任何危险工作。
安全与健康考虑：残疾人的身体条件可能存在一定的限制，这些限制可能影响到他们在危险工作中的安全与健康。因此，在决定是否让残疾人从事危险工作时，必须充分考虑其身体状况、残疾程度以及工作可能带来的风险。如果某项工作对残疾人的身体健康构成严重威胁，或者他们无法胜任该工作，那么就不应该让他们从事这项工作。
工作适应性评估：为了确保残疾人的安全与健康，用人单位在招聘残疾人从事危险工作时，应该进行全面的工作适应性评估。这包括评估残疾人的身体条件、技能水平、工作经验以及应对紧急情况的能力等。只有经过充分评估并确认残疾人能够胜任该工作，且工作不会对其造成不可接受的风险时，才可以让他们从事这项工作。
特殊照顾与安排：对于确实需要从事危险工作的残疾人，用人单位应该提供必要的特殊照顾与安排。这包括提供适合他们身体状况的工作设备、制定个性化的安全操作规程、提供定期的健康检查以及安排专门的安全监督人员等。通过这些措施，可以最大限度地降低残疾人在工作中的风险，并确保他们的安全与健康。
综上所述，残疾人是否可以从事危险工作并没有绝对的答案。这需要根据残疾人的具体情况、工作性质以及用人单位的实际情况来综合评估。在任何情况下，都应该优先考虑残疾人的安全与健康，并确保他们享有与其他劳动者同等的就业权利。如果你或你身边的人有此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。