残疾人完全有权利也有能力去公司上班，并享有与其他劳动者平等的就业权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律保障
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，残疾人在就业方面享有与其他劳动者平等的权利，不得受到歧视。
- 这两部法律确保了残疾人在招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面享有平等权益。
按比例安排就业：
- 《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，这体现了国家对残疾人就业的积极支持和保障。
二、实际就业能力与岗位适配
适合残疾人的工作岗位：
- 许多工作岗位，如手工操作、简单装配、数据录入、包装等，都适合轻度肢体残疾、视力残疾等残疾人经过培训后从事。
- 残疾人可能因自身特点在某些工作上表现更佳，如电子元件检测、绣花等需要耐心和专注力的工作。
现代辅助器具与技术的支持：
- 随着科技的发展，越来越多的辅助器具和技术被开发出来，帮助残疾人更好地完成工作任务，如轮椅、假肢、辅助操作设备、屏幕阅读软件等。
三、政策优惠与扶持
税收优惠：
- 国家对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位给予税收优惠，以鼓励企业积极招聘残疾人。
就业扶持与社会保险补贴：
- 国家采取优惠政策和扶持保护措施，确保残疾人劳动就业的普及、稳定和合理。
- 对于生活确有困难的残疾人，国家按照有关规定给予社会保险补贴，以减轻其和企业的负担。
就业服务和培训：
- 各级就业培训机构积极组织残疾人参加职业技能培训，提高他们的就业竞争力。
四、公司的责任与适配性考虑
设施与工作环境的适配：
- 公司应对工作环境和设施进行必要的改造和调整，以满足残疾人的工作需求，如增加无障碍设施、优化车间布局等。
职业健康安全风险评估：
- 公司需要重新评估工作岗位的职业健康安全风险，并采取额外的安全措施，以确保残疾员工的安全。
五、实际案例
以重庆新仁和压铸有限公司为例，该公司积极招聘残疾人，并为他们提供适合的岗位和工作环境。残障员工在公司中占比高达30%，他们承担着汽车、摩托车、通用汽油机等零部件的打磨与清理工作。公司通过提供宿舍、食堂、定制凳子等措施，为残障员工创造了良好的工作和生活环境。这不仅体现了公司对残疾人的关爱和包容，也证明了残疾人完全有能力在公司中发光发热。
综上所述，残疾人去公司上班不仅享有平等的法律权利，还得到了国家和社会的广泛支持与保障。公司应积极履行社会责任，为残疾人提供适合的岗位和工作环境，共同促进残疾人的就业与融入社会。