残障人士并非不能从事体力劳动，这取决于其具体的身体状况、劳动能力以及工作性质。以下从多个角度进行详细分析：
法律保障残障人士的劳动权利：
- 根据我国相关法律法规，残障人士享有与其他公民平等的劳动权利。这意味着，只要残障人士具备相应的劳动能力，他们就有权参与社会劳动，包括体力劳动。
- 法律还规定，用人单位不得歧视残障人士，应当为他们提供适当的岗位和条件，保障他们的劳动权益。
残障人士的劳动能力因人而异：
- 残障人士的劳动能力因残疾类型、程度以及个人康复情况而异。有些残障人士可能完全具备从事体力劳动的能力，而有些则可能更适合从事脑力劳动或其他类型的劳动。
- 因此，不能一概而论地认为残障人士不能从事体力劳动，而应该根据他们的具体情况进行评估和安排。
体力劳动的性质和强度也需考虑：
- 体力劳动的性质和强度各不相同，有些可能相对轻松，适合残障人士从事；而有些则可能较为繁重，对残障人士来说可能存在困难。
- 在安排残障人士从事体力劳动时，用人单位应当充分考虑他们的身体状况和劳动能力，确保工作不会对他们的健康造成损害。
实际案例与适应性调整：
- 在实践中，已经有许多残障人士成功地从事了体力劳动，如搬运工、清洁工等。这些案例表明，只要给予适当的支持和调整，残障人士完全有能力胜任体力劳动。
- 用人单位可以通过提供辅助工具、调整工作时间或强度等方式，帮助残障人士更好地适应体力劳动。
法律建议：
- 对于残障人士本人，如果希望从事体力劳动，建议先进行全面的身体评估，了解自己的劳动能力和限制。同时，积极寻找愿意提供适当岗位和条件的用人单位，并与其进行充分沟通。
- 对于用人单位，建议遵守相关法律法规，不得歧视残障人士。在招聘和安排工作时，应当充分考虑残障人士的身体状况和劳动能力，为他们提供适当的岗位和条件。如果残障人士在体力劳动中遇到困难或问题，用人单位应当及时提供帮助和支持。
可能的法律后果：
- 如果用人单位歧视残障人士或拒绝为他们提供适当的岗位和条件，可能会面临法律责任和处罚。
- 如果残障人士在体力劳动中因工作原因受到伤害或损害，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，残障人士并非不能从事体力劳动，关键在于根据他们的具体情况进行评估和安排。如果你或你身边的人有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。