残疾但可以干活的情况，在劳动力分类上主要取决于残疾等级以及具体的工作能力，不能一概而论，但通常可能属于部分丧失劳动能力或完全具备劳动能力（视具体情况而定）的范畴。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动力分类的基本框架

在劳动法律领域，劳动力的分类通常与劳动者的身体状况、工作能力以及残疾等级紧密相关。一般来说，劳动力可以分为完全丧失劳动能力、部分丧失劳动能力和完全具备劳动能力三类。这种分类有助于确定劳动者在工伤赔偿、就业政策等方面的权益。

二、残疾等级与劳动力分类的关系

1. 轻度残疾：

   • 如果残疾程度较轻，对工作能力的影响较小，劳动者通常能够继续从事原有的工作或适应其他类似的工作。
   • 在这种情况下，劳动者一般被视为完全具备劳动能力或仅部分受限，仍属于劳动力市场的一部分。

2. 中度残疾：

   • 中度残疾可能对劳动者的工作能力产生一定影响，但并不意味着完全丧失劳动能力。
   • 劳动者可能需要根据残疾情况调整工作岗位或工作方式，但仍有可能继续工作。
   • 在这种情况下，劳动者可能被视为部分丧失劳动能力，但仍具有一定的劳动力价值。

3. 重度残疾：

   • 重度残疾通常对劳动者的工作能力产生严重影响，可能导致劳动者无法从事原有的工作或适应其他工作。
   • 在这种情况下，劳动者可能被视为完全丧失劳动能力，需要依赖社会救助或残疾津贴等保障措施。
   • 但需注意：即使重度残疾，如果劳动者通过辅助器具或特殊工作安排仍能从事某些工作，其劳动力分类也可能有所调整。

三、具体案例与法律应用

• 案例一：某劳动者因工伤导致手指部分缺失，但经过康复训练后能够继续从事原有的手工工作。在这种情况下，该劳动者通常被视为部分丧失劳动能力，但仍具备从事特定工作的能力。
• 案例二：另一劳动者因工伤导致下肢瘫痪，无法站立行走。然而，通过安装假肢和进行康复训练，该劳动者能够使用轮椅进行移动，并适应了一些坐着完成的工作。在这种情况下，虽然劳动者的行动能力受到限制，但仍被视为具有一定的劳动力价值。

四、法律建议与后续行动

1. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果你或你认识的人因残疾而疑问自身的劳动力分类，建议首先进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定劳动者伤残程度和劳动能力丧失程度的专业评估过程，其结果将作为工伤赔偿、就业政策等方面的重要依据。

2. 了解相关法律法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》、《残疾人保障法》等相关法律法规，了解自己在工伤赔偿、就业、社会保障等方面的权益和义务。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你在劳动力分类、工伤赔偿等方面遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

最后，残疾但可以干活的情况在劳动力分类上需要综合考虑残疾等级、工作能力以及具体的工作环境等因素。如果你或你认识的人面临类似问题，建议及时进行劳动能力鉴定并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。