残疾劳动者是否属于具有劳动行为能力，需要根据具体情况来判断。具体分析如下：
一. 残疾等级与劳动能力
- 身体残疾：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系但退出工作岗位。这说明这些等级的残疾可能对劳动能力产生较大影响，但并不意味着所有身体残疾的劳动者都完全丧失劳动能力。许多残疾劳动者依然能够通过适应和训练，发挥自己的劳动能力。
- 精神障碍：根据《中华人民共和国刑法》第十八条，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候不负刑事责任，但这并不直接等同于没有劳动能力。劳动能力不仅仅与精神状态有关，还与个人技能、工作环境等多种因素有关。一些轻度或部分中度的精神残疾者在适当的工作环境和岗位下可以拥有劳动能力。
二. 劳动能力鉴定
- 当残疾劳动者的残疾影响其劳动能力时，根据《工伤保险条例》第二十一条，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要评估一个人从事体力工作的能力，并确定其劳动能力丧失的程度。这是判断残疾劳动者是否具有劳动行为能力的重要依据。
三. 综合判断
- 因此，对于残疾劳动者是否具有劳动行为能力，不能一概而论。需要综合考虑残疾等级、个人技能、工作环境以及劳动能力鉴定结果等多种因素来做出判断。
我的观点：残疾劳动者并不必然丧失劳动行为能力。在评估其劳动能力时，应充分考虑其残疾状况、个人技能以及工作环境等因素，并进行专业的劳动能力鉴定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。