二级残疾是否属于有劳动能力，不能一概而论，需根据具体情况进行综合评估。以下是从不同角度的详细分析：

1. 残疾类型与劳动能力：

   • 残疾类型多样，包括肢体残疾、精神残疾、智力残疾等。不同类型的残疾对劳动能力的影响各不相同。例如，肢体二级残疾可能因身体功能受限而难以从事某些体力劳动，但并不意味着完全丧失劳动能力，特别是在一些适合其身体状况的工作岗位上，如远程办公、文字处理等。
   • 精神二级残疾则可能因认知、情感、意志行为等多方面的问题，对劳动能力产生较大影响。然而，通过系统治疗和康复训练，部分精神二级残疾者病情得到较好控制，症状相对稳定，在特定环境和支持条件下，也可能具备从事一些简单、重复性劳动的能力。

2. 个体差异与劳动能力：

   • 即使是同一类型的二级残疾，不同个体之间的劳动能力也可能存在差异。这取决于个人的病前基础（如受教育程度、工作经验、技能水平）、性格特点、康复训练效果等因素。
   • 例如，一个病前受教育程度高、有专业技能且康复训练配合良好的肢体二级残疾者，可能具备更强的劳动能力，能够从事对专业知识和技能要求较高的工作。相反，一个病前基础较差、缺乏相应技能且康复效果不佳的个体，其劳动能力则可能相对较弱。

3. 工作岗位要求与劳动能力：

   • 不同工作岗位对劳动能力的要求各不相同。有些工作对身体条件或认知能力有较高要求，而另一些工作则可能更注重其他方面的能力，如手工操作或简单机械操作。
   • 因此，在评估二级残疾者的劳动能力时，需要结合具体的工作岗位要求进行。例如，一个肢体二级残疾者可能无法从事需要长时间站立或搬运重物的工作，但可能适合从事坐着进行的文字处理或设计工作。

4. 专业评估的重要性：

   • 对二级残疾者劳动能力的评估，应由专业的劳动能力鉴定机构进行。这些机构会依据相关标准和程序，结合患者的病史、诊断证明、治疗情况以及实际表现等进行综合评定。
   • 通过专业评估，可以更准确地了解二级残疾者的实际劳动能力，为其提供合适的就业支持和辅助措施，如职业培训、就业指导、庇护性就业场所等。

法律保障与平等就业权利：

• 残疾人享有平等的就业权利，这是受法律保护的。任何单位或个人不得因残疾而歧视或拒绝录用符合录用条件的残疾人。
• 在涉及劳动能力认定的问题时，应确保评估过程的公正性和准确性，以保障残疾人的合法权益。

总结与建议：

• 二级残疾并不意味着完全丧失劳动能力，其劳动能力需根据具体情况进行综合评估。
• 如果你或你身边的人是二级残疾者，并希望了解自己的劳动能力情况，建议寻求专业的劳动能力鉴定机构的帮助。
• 同时，社会应给予残疾人更多的理解和支持，帮助他们更好地融入社会并实现自我价值。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。