肢体残疾人不能自理的情况下，是否能上班需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利。这意味着，只要残疾人具备从事某项工作的能力，并且符合该工作的基本要求，他们就有权被雇佣并从事相应的工作。然而，对于不能自理的肢体残疾人，是否能上班还需考虑其具体的工作能力和工作环境是否能够适应其身体状况。
工作能力：如果肢体残疾人虽然不能自理，但通过辅助器具或他人协助能够完成工作任务，且不影响工作效率和质量，那么他们是有可能上班的。例如，一些轻度肢体残疾的人，在借助轮椅、拐杖等辅助器具后，仍然能够正常工作。
工作环境：工作环境也是影响肢体残疾人能否上班的重要因素。如果工作环境能够提供必要的便利设施，如无障碍通道、残疾人专用卫生间等，以适应肢体残疾人的身体状况，那么他们上班的可能性就会增加。
二、从实际情况角度
除了法律因素外，实际情况也是决定肢体残疾人能否上班的关键因素。这包括残疾人的个人意愿、家庭支持、经济状况以及社会观念等。
个人意愿：肢体残疾人本人是否有上班的意愿是决定其能否上班的首要因素。如果残疾人本人对工作有热情，愿意通过工作实现自我价值，那么他们更有可能克服身体障碍，积极寻找适合的工作。
家庭支持：家庭的支持对于肢体残疾人能否上班也至关重要。家庭成员的理解、鼓励和帮助可以为残疾人提供必要的心理和经济支持，使他们更有信心面对工作的挑战。
经济状况：经济状况也是影响肢体残疾人能否上班的因素之一。如果残疾人家庭经济困难，需要通过工作来维持生计，那么他们更有可能积极寻找工作机会。
社会观念：社会观念对肢体残疾人就业的影响也不容忽视。如果社会能够更加包容和接纳残疾人，为他们提供更多的就业机会和便利条件，那么肢体残疾人上班的可能性就会大大增加。
三、建议与措施
对于不能自理的肢体残疾人，如果他们希望上班，可以采取以下措施：
寻求职业康复服务：职业康复服务可以帮助残疾人评估自己的工作能力，提供必要的职业培训和就业指导，帮助他们找到适合的工作。
与雇主沟通：残疾人可以与潜在雇主沟通自己的身体状况和工作需求，寻求雇主的理解和支持。雇主可以根据残疾人的实际情况调整工作环境和任务安排，以适应其身体状况。
利用政策支持：政府和社会组织为残疾人提供了多种就业支持政策，如税收优惠、岗位补贴等。残疾人可以了解并利用这些政策，减轻就业压力。
建立支持网络：残疾人可以与其他残疾人、家庭成员、志愿者等建立支持网络，共同面对就业挑战。这个网络可以提供情感支持、信息共享和互助合作等帮助。
如果你或你身边的肢体残疾人有就业方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。