关于不能要求残疾人劳动的规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 法律法规明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，明确禁止基于残疾的歧视，包括在就业方面的歧视。这意味着，不能因残疾人身体状况的不同而拒绝其就业，或者对其设置不合理的劳动条件。

2. 残疾人就业权益保护：

   • 残疾人享有与其他劳动者同等的就业权利，包括选择职业、获得劳动报酬、享受劳动保护等。用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，应当给予残疾人平等对待，不得因其残疾而加以限制或拒绝。

3. 合理安排工作岗位：

   • 用人单位应当根据残疾人的身体状况和实际情况，合理安排其工作岗位和工作内容，确保残疾人能够胜任并安全地完成工作任务。不能强行要求残疾人从事不适合其身体状况的工作。

4. 提供必要的劳动条件和辅助设施：

   • 用人单位应当为残疾人提供必要的劳动条件和辅助设施，如无障碍设施、特殊工具等，以帮助其更好地完成工作任务。不能因缺乏这些条件和设施而妨碍残疾人的正常劳动。

5. 特殊保护措施：

   • 对于某些特定类型的残疾人，如视力、听力残疾等，用人单位应当采取特殊保护措施，如提供导盲犬、助听器等，以确保其能够平等地参与劳动并享受劳动成果。

综上所述，不能要求残疾人从事超出其身体能力范围或不适合其身体状况的劳动，用人单位应当遵守相关法律法规，保障残疾人的就业权益，合理安排工作岗位，提供必要的劳动条件和辅助设施，并采取特殊保护措施。如有任何关于残疾人劳动权益的疑问或问题，可以直接向我咨询。