精神残疾人是可以工作的。国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并出台了一系列政策来促进和保障残疾人的就业权利，这其中自然也包括精神残疾人。

首先，从法律层面来看，《残疾人就业条例》明确规定了用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这一比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。这意味着，只要精神残疾人符合法定就业年龄且有就业要求，他们就有机会从事有报酬的劳动。

其次，对于精神残疾人来说，虽然他们可能面临一些特殊的挑战，但并不意味着他们无法胜任工作。实际上，许多精神残疾人在经过适当的治疗和康复后，能够恢复一定的劳动能力，并在适合自己的岗位上发挥出色。用人单位在安排精神残疾人就业时，应当根据他们的实际情况提供适当的工种和岗位，并给予必要的支持和帮助。

此外，国家还鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式帮助和支持残疾人就业。这包括提供职业培训、就业援助等服务，以帮助精神残疾人提高就业能力，更好地融入社会。同时，政府也出台了一系列优惠政策和扶持保护措施，为残疾人就业创造条件，如税收优惠、资金扶持等。

当然，对于精神残疾人来说，就业过程中可能会遇到一些困难和挑战。但只要我们给予他们足够的理解和支持，提供适当的工作环境和条件，他们同样能够为社会做出贡献，实现自我价值。

总的来说，精神残疾人是可以工作的，并且国家和社会也在积极努力为他们创造就业机会和条件。如果您或您身边的精神残疾人有就业需求，建议积极了解相关政策和服务，寻求合适的就业机会。