公司让员工住危房是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。虽然该条款直接提及的是劳动防护用品，但引申开来，为员工提供安全、适宜的居住环境也是用人单位保障员工安全与健康的重要一环。危房显然不符合安全居住的标准，因此，公司让员工住危房违反了安全生产法中关于保障员工安全与健康的基本原则。
此外，如果危房存在严重的安全隐患，可能还涉及到《中华人民共和国刑法》中关于危险物品肇事罪或者重大责任事故罪的相关规定（尽管这些条款通常直接应用于生产、作业过程中的安全事故，但危房居住也可能间接引发类似法律责任，尤其是在因危房导致人员伤亡的情况下）。不过，更直接且常见的法律后果是，公司可能因违反劳动安全卫生规定而面临行政处罚。
可能的法律后果
行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动安全卫生规定的用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。如果公司让员工住危房被认定为违反劳动安全卫生规定，那么公司可能会面临相应的行政处罚。
民事赔偿：如果员工因居住危房而遭受人身伤害或财产损失，公司可能需要承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等各项费用。
刑事责任：在极端情况下，如果危房居住导致严重后果（如多人伤亡），公司相关责任人员可能因涉嫌重大责任事故罪或其他相关罪名而面临刑事追究。
法律建议
员工角度：如果你作为员工被公司要求居住在危房中，你有权拒绝并可以向当地劳动行政部门投诉。同时，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
公司角度：作为公司，应该严格遵守劳动安全卫生规定，为员工提供安全、适宜的居住环境。如果确实存在住房困难等问题，应该积极寻求合法合规的解决方案，而不是采取违法违规的手段来应对。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律帮助。