公司租赁房屋给员工住，一般情况下并不违法。这是公司为员工提供住宿的一种常见方式，属于合法的民事行为。但为了确保该行为的合法性和规避潜在风险，公司需要注意以下几点：

1. 租赁合同签署：

   • 合同中应明确写明房屋的用途为员工宿舍，确保租赁目的合法。
   • 仔细审查出租方的身份信息和产权证明，确保出租方有权出租该房屋。
   • 详细约定租赁条款，包括租金、租赁期限、房屋用途、安全责任、维修责任及违约责任等，以保障双方权益。

2. 员工入住管理：

   • 与员工签订入住协议，明确住房性质、居住义务、禁止行为及违反协议的处理措施。
   • 建立入住登记制度，记录员工入住信息，便于管理。
   • 加强安全教育，提高员工的安全意识。

3. 日常房屋管理：

   • 定期检查房屋状况，确保房屋安全，及时发现问题并处理。
   • 协调邻里关系，确保员工与周边居民和谐相处。
   • 定期审查和更新租赁合同，以适应市场环境和法律法规的变化。

4. 法律合规及保险：

   • 遵守相关法律法规，确保租赁合同和入住管理符合法律规定。
   • 办理租赁登记备案，关注当地住房政策。
   • 为出租房屋购买财产保险，建议员工购买人身意外伤害保险和家庭财产保险，以规避潜在风险。

综上所述，公司租赁房屋给员工住并不违法，但需要在租赁过程中注意合规性和风险管理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。