职工违反公司安全管理规定本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需根据违反规定的性质、后果以及相关法律法规来判断。以下从几个角度进行详细分析：
公司内部规定与法律法规的关系
- 公司制定的安全管理规定，通常是基于保障生产安全、员工健康及公司财产安全等目的而设立的内部管理规范。这些规定本身并不具有法律效力，除非它们与国家的法律法规相吻合或得到了相关法律法规的授权。
- 如果职工违反的是公司内部的安全管理规定，但并未违反国家的法律法规，那么这种行为通常被视为违反公司规章制度，而非违法行为。公司可以依据内部规定对职工进行相应的纪律处分，如警告、罚款（但需注意，企业罚款的合法性有严格限制，后文将详细阐述）、解除劳动合同等。
职工违反安全管理规定可能引发的法律后果
- 如果职工违反的安全管理规定与国家的法律法规相冲突，或者其违反行为直接导致了安全事故、环境污染等严重后果，那么这种行为就可能构成违法，甚至犯罪。例如，违反安全生产规定导致重大安全事故的，可能构成重大责任事故罪。
- 在这种情况下，职工不仅可能面临公司的纪律处分，还可能受到行政处罚或刑事追究。
关于企业罚款的合法性
- 需要特别指出的是，企业对员工违反劳动安全法的行为进行罚款是不合法的。自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》被废止后，我国法律并未赋予企业对员工进行罚款的权力。罚款作为经济处罚措施，涉及公民财产权的剥夺，必须严格由法律、法规和规章设定。企业并非行政机关，不具备法律授予的罚款权力。
- 如果员工违反劳动安全规定的行为给企业造成了实际经济损失，企业可以要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议：
- 对于职工而言，应严格遵守公司的安全管理规定和国家的法律法规，确保自身和他人的安全。如果认为公司的规定不合理或存在违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的安全管理规定，并通过民主程序向员工进行公示或告知。在处理员工违规行为时，应遵循法律法规，确保自身行为的合法性。如果员工违反规定给公司造成损失，应依法要求赔偿，而不是擅自进行罚款。
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