公司强行让你兼职安全员是否违法，需分情况讨论：
若兼职安全员工作属于劳动合同约定范围或公司合理工作安排，且未违反法律法规强制性规定：
- 在这种情况下，公司要求你兼职安全员可能并不违法。但关键在于，这种安排是否超出了你原本劳动合同的约定，或者是否给你带来了不合理的负担。如果兼职工作并未显著增加你的工作负担，且公司提供了相应的培训和支持，那么这种安排可能是合理的。然而，如果公司未与你协商一致，单方面强制你兼职安全员，且该工作超出了你原本的职责范围，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
若兼职安全员工作涉及特殊资质要求，而你并不具备，或公司未提供必要培训：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，某些特定岗位（如安全员）可能需要具备特定的资质或证书。如果公司强行要求你兼职安全员，而你并不具备相关资质，或者公司未提供必要的培训和支持，那么这种安排可能是违法的。因为这不仅可能危及你的个人安全，也可能对公司的安全生产造成隐患。
若兼职安全员工作显著增加了你的工作负担，且公司未给予相应补偿：
- 劳动法规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬和休息时间。如果公司强行要求你兼职安全员，且该工作显著增加了你的工作负担（如增加了工作时间、工作压力等），而公司未给予你相应的补偿（如加班费、调休等），那么这种安排可能违反了劳动法的相关规定。你有权要求公司给予合理的补偿或调整工作安排。
法律建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的担忧和诉求。如果公司能够理解你的立场，并给出合理的解释和安排，那么问题可能得到妥善解决。
- 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解你的职责范围、工作时间、报酬等相关条款。如果公司要求你兼职安全员的行为违反了这些条款，你可以据此与公司进行交涉。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果公司强行要求你兼职安全员的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可能会面临不必要的工作压力和风险。同时，公司也可能因此面临法律责任和声誉损失。
- 如果你因此遭受了损失（如加班费未支付、工作压力导致健康问题等），你有权要求公司进行赔偿。
总之，公司强行让你兼职安全员是否违法，取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。