保安员在公司上班期间兼职是否违法，需分情况讨论：

1. 若兼职行为未违反公司规章制度及劳动合同约定：

   • 一般来说，保安员在不影响本职工作、不违反公司规章制度和劳动合同的前提下，利用业余时间兼职并不违法。例如，保安员在下班后或休息日从事与保安工作无冲突的兼职，如送外卖、开网约车等，这通常是被允许的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及保安员兼职的合法性，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权在不影响本职工作的情况下，选择适合自己的兼职工作，只要不违反法律法规和公司规章制度。

2. 若兼职行为违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 如果保安员的兼职行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确约定，如禁止兼职、兼职需报备等，那么这种行为可能构成违约，公司有权依据规章制度或劳动合同进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 特殊情况：若保安员的兼职行为涉及与公司利益相冲突的活动，如为竞争对手提供保安服务、泄露公司机密等，这不仅可能违反公司规章制度，还可能构成违法行为，如侵犯商业秘密罪等，将面临法律责任。

3. 若兼职行为影响本职工作或造成安全事故：

   • 如果保安员因兼职导致工作精力分散，无法履行保安职责，甚至造成安全事故，如未及时发现并制止盗窃、火灾等，那么这种行为不仅可能违反公司规章制度，还可能构成失职行为，需要承担相应的法律责任。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

建议：

• 保安员在考虑兼职时，应首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，确保兼职行为不违反规定。
• 兼职工作应选择与本职工作无冲突、不影响工作精力的岗位，避免因兼职而影响本职工作。
• 如因兼职行为引发纠纷或法律责任，应及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，寻求合法合理的解决方案。

总结：保安员在公司上班期间兼职是否违法，取决于兼职行为是否违反公司规章制度、劳动合同约定以及是否影响本职工作或造成安全事故。在兼职前，保安员应充分了解相关规定和约定，确保兼职行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。