保安在职干私活是否违法，需视具体情况而定。以下是详细分析：
未违反劳动合同及不影响本职工作：若保安接私活的行为未违反与用人单位签订的劳动合同中关于禁止兼职等相关约定，且该私活不影响其正常履行保安本职工作，未对安保服务质量造成损害，同时该私活本身也不违反法律法规强制性规定，那么在这种情况下，接私活并不违法。
违反劳动合同或影响本职工作：然而，如果保安接私活严重影响了本职工作，导致安保出现漏洞，或者明确违反了劳动合同中禁止兼职的条款，那么这种接私活的行为就是违法的。用人单位有权依据劳动合同追究保安的责任。
涉及违法犯罪活动：若保安所接的私活涉及违法犯罪活动，如参与非法劳务、协助违法交易等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，需要承担相应的法律责任。
综上所述，保安在职干私活是否违法，关键在于其行为是否符合劳动合同约定、是否影响本职工作、以及是否触碰法律红线。如有具体法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。