结论：公司让电工兼保安是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否违反了“不定时工作制”的审批要求、是否保障了劳动者权益以及是否符合劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、从工作性质与工时制度角度
若电工与保安岗位均实行标准工时制：
- 标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。若电工与保安岗位的工作时间相加，超过了法定工作时间，且公司未支付加班费或未安排补休，则可能违反《劳动法》中关于工作时间和加班的规定。
- 法律依据：《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条。
若涉及不定时工作制：
- 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。若电工兼保安的工作性质符合不定时工作制的条件，且公司已依法向劳动保障行政部门申请并获得了不定时工作制的审批，则可能不违法。
- 法律依据：《劳动法》第三十九条；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条。
- 注意：即使实行不定时工作制，公司也应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权。
二、从劳动合同与集体合同角度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间，公司未经劳动者同意擅自变更工作岗位或增加工作内容，可能违反劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并要求公司承担违约责任。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十五条。
集体合同规定：
- 若公司存在集体合同，且集体合同中规定了劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间等事项，公司同样需遵守集体合同的规定，不得擅自变更。
- 法律依据：《劳动合同法》第五十四条、第五十五条。
三、从劳动者权益保障角度
- 无论公司是否让电工兼保安，都应确保劳动者的合法权益不受侵害，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。若公司因让电工兼保安而损害了劳动者的这些权益，则可能构成违法。
- 法律依据：《劳动法》第三条、第四条、第五条等。
建议
与公司沟通：
- 若您作为电工被要求兼保安工作，且对此有疑虑或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和考虑，并表达自己的意见和诉求。
咨询劳动保障部门：
- 若沟通无果，或您认为公司的安排违反了相关法律法规，可以向当地的劳动保障部门咨询或投诉，寻求专业的帮助和指导。
保留证据：
- 在与公司沟通或咨询劳动保障部门的过程中，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作安排通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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