工厂将工人调去做电工是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工人的工作岗位为非电工岗位，且未提及调岗相关条款，那么工厂单方面将工人调去做电工可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工厂未经劳动者同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并可以要求工厂继续履行原合同或承担违约责任。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，工厂调岗也需要具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、调岗不具有侮辱性或惩罚性等因素。如果工厂能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，那么调岗可能被视为合理。然而，如果电工岗位与原岗位在技能要求、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，且工厂未能提供充分理由说明调岗的合理性，那么调岗可能被视为违法。

3. 劳动者同意：

   • 无论劳动合同是否有明确约定，工厂调岗都需要征得劳动者的同意。如果劳动者不同意调岗，工厂不得强制其接受。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果工厂未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝并可以要求工厂恢复原岗位或承担相应法律责任。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等，工厂可以根据相关规定对劳动者进行调岗。但即使在这些情况下，工厂也需要遵循一定的程序和条件，如提供培训或调整工作岗位的证明、与劳动者协商一致等。

建议：

• 如果工人认为工厂的调岗行为违法或不合理，可以首先与工厂进行协商，要求工厂恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
• 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，工人应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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