将维修电工调车间做装配工是否违法，主要取决于劳动合同的具体内容以及调岗行为的合理性。

1. 劳动合同内容：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位是维修电工，且未约定或未明确约定公司有权随意调岗，那么公司未经员工同意擅自将其从维修电工调至装配工岗位，可能构成违约，员工有权依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。
   • 如果劳动合同中约定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，或者员工同意在公司内部进行岗位调整，那么公司在合理范围内进行调岗可能是合法的。

2. 调岗行为的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗后的岗位与员工的技能、经验相匹配，且不会对员工造成过大的不利影响。
   • 如果调岗行为缺乏合理性，如将维修电工调至与其技能完全不相关的岗位，或者调岗后工作环境、待遇等大幅下降，且未经员工同意，那么这种调岗行为可能构成对员工的侵权。

综上所述，将维修电工调车间做装配工是否违法，需要具体分析劳动合同的内容以及调岗行为的合理性。如果公司调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。