结论：物业持有电工证的人员被安排当保安，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件，包括不违反劳动合同约定、不违反相关法律法规对保安岗位的特殊要求，以及确保该安排不会损害员工的合法权益。
详细分析：
劳动合同与岗位安排：
- 首先，需要查看该员工与物业签订的劳动合同中，是否明确规定了其工作岗位、职责以及可能的岗位变动条款。如果合同中明确规定了员工应从事电工工作，且未提及可以或应当从事其他岗位，那么物业单方面安排其当保安可能构成违约。
- 如果合同中有关于岗位变动的灵活条款，或者员工同意岗位变动，那么这一安排在合同层面可能是合法的。
保安岗位的特殊要求：
- 保安岗位通常有一定的特殊要求，如需要具备一定的身体素质、安全意识、应急处理能力等。虽然持有电工证并不直接说明员工不具备这些能力，但物业在安排岗位时，应确保员工符合保安岗位的所有要求。
- 此外，根据《保安服务管理条例》等相关规定，保安人员可能需要经过专门的培训并取得保安员证。如果物业安排持有电工证但无保安员证的员工从事保安工作，可能违反相关法规。
员工权益保护：
- 物业在安排员工岗位时，应充分考虑员工的意愿和权益。如果员工不愿意从事保安工作，或者认为这一安排损害了其合法权益（如降低了薪资、改变了工作环境等），员工有权提出异议。
- 物业应与员工进行充分沟通，协商解决岗位安排问题。如果无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
建议：
- 对于物业而言，在安排员工岗位时，应严格遵守劳动合同和相关法律法规的规定，确保岗位安排的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果认为物业的岗位安排不合理或违法，应及时与物业沟通并提出异议。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您是物业方，建议审查劳动合同和岗位安排政策，确保符合法律法规要求，并与员工进行充分沟通。
- 如果您是员工方，且认为物业的岗位安排存在问题，建议收集相关证据（如劳动合同、岗位安排通知等），并咨询专业律师以了解具体的维权途径和策略。
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