结论：物业聘请60岁人员担任电工是否合法，需结合具体情况判断，主要涉及退休年龄、劳动合同签订、岗位资质要求及地方性规定等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 退休年龄与劳动关系

• 法定退休年龄：根据现行规定，男性职工退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁（女干部为55周岁）。若电工为男性且已满60周岁，通常已达到法定退休年龄。
• 劳动关系与劳务关系：
  • 劳动关系：若电工未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与物业签订劳动合同，则双方仍可能构成劳动关系，受《劳动合同法》保护。但实践中，达到退休年龄后签订劳动合同可能被认定为劳务合同，需以地方司法实践为准。
  • 劳务关系：若电工已享受养老保险待遇或领取退休金，则与物业构成劳务关系，适用《民法典》合同编，不受《劳动合同法》调整（如加班费、经济补偿等不适用）。

2. 岗位资质要求

• 电工证要求：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，电工属于特种作业人员，必须持有效电工证（如低压电工证、高压电工证）方可上岗。
• 年龄限制：部分地区可能对特种作业人员年龄有额外限制（如不超过60周岁），但国家层面无统一规定。若地方性法规或行业规范明确禁止60岁以上人员从事电工工作，则物业聘用行为可能违法。

3. 地方性规定与行业规范

• 地方性法规：部分省份或城市可能出台细则，对退休人员再就业、特种作业人员年龄等作出具体规定。例如，某些地区可能要求电工年龄不超过60周岁，或需定期进行健康检查。
• 行业规范：电力行业或物业行业可能对电工年龄有内部要求，需结合具体行业规范判断。

4. 法律风险与建议

• 物业风险：
  • 若电工无证上岗，物业可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。
  • 若发生安全事故，物业可能因未尽到资质审查义务而承担赔偿责任。
• 建议：
  • 核实资质：物业应要求电工提供有效电工证，并确认其未超过证件有效期。
  • 签订协议：明确双方为劳务关系，约定工作内容、报酬、安全责任等条款。
  • 健康检查：建议电工定期进行健康检查，确保其身体状况适合电工工作。
  • 咨询地方部门：向当地应急管理局、人社局等部门咨询地方性规定，确保合规。

5. 特殊情况

• 返聘退休人员：若电工为退休返聘人员，物业需与其签订书面劳务协议，明确权利义务，避免被认定为劳动关系。
• 超龄但未退休：若电工因特殊原因未办理退休手续（如档案年龄与实际年龄不符），需结合具体情况判断劳动关系是否存续。

总结：物业聘请60岁人员担任电工是否合法，需综合考量退休状态、岗位资质、地方规定等因素。建议物业在聘用前核实电工证件、健康状况，并咨询当地部门或专业律师，确保合规操作。如有进一步疑问，可直接向我咨询。